Статьи

Изменения:

1. Разрешили пользоваться штампами.

2. Указали как вносить временный перевод, ставший постоянным.

3. Определили, что в случае перехода на сведения - выдача трудовой в течение 3 дней.

4. Книги учета работодатель теперь разрабатывает самостоятельно (но сшивает и заверяет).

5. При увольнении работник не заверяет своей подписью записи.

в приложенном файле

Бывало у меня такое, что команда «заболачивалась». Когда вроде бы самостоятельные и активные люди превращались в нытиков. Ну, знаете, тех кто по любому поводу спрашивает «а что мне за это будет?». И вроде бы еще вчера все было хорошо, смеялись, шутили и пахали вместе. А уже сегодня вот это все: звериная серьезность, кислые мины и уход домой строго в 18. Что поменялось? Да менеджер команды поменялся. Наняли не того. Не попали. Вроде был на интервью активный, деловой, говорил правильные вещи. А гляди ка, умудрился за полгода сделать из команды работяг команду зомби. Как?

Чем отличается С&B специалист от экономиста по труду и заработной плате

C&B специалист или  специалист по компенсациям и льготам — не редкая должность. В нашей стране специалисты по экономике труда были и есть — просто их должности чаще называют по-другому — «экономист по труду», «экономист по труду и заработной плате» или, по названию подразделения, «специалист отдела труда и заработной платы» (ОТиЗ).

В последние несколько лет всё больше компаний включились в создание программ онбординга сотрудников, признав, что без удачной адаптации намного сложнее удержать новичков. И вот как только мы приноровились к актуальной теме адаптации команды, всё перевернулось с ног на голову. 

Теперь, в постковидную эпоху нужно приспосабливаться заново – онбординг новых сотрудников стал задачей, которую нужно реализовывать удалённо. Чему нас научили десять месяцев вне офиса, где можно напрямую проконтролировать, есть ли у новенького фирменная чашка с горячим кофе? Давайте разбираться по порядку.