О том, как эффективно решать кадровые задачи, избегая типовых ошибок, рассказывает сооснователь ForPeople Иосиф Панасюк.
Санкции, релокация, импортозамещение — непросто будет отыскать в новой российской истории год, который был бы сопоставим с 2022-м по влиянию разнонаправленных тектонических факторов на рынок труда в стране. По данным Росстата, в январе 2023 года зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы — она не превысила 3,6%.
Уже несколько лет в России действует система электронных больничных листов.
Уже несколько лет в России действует система электронных больничных листов. Казалось бы, «оцифровка» процесса должна исключать риски, ошибки и накладки. Но проблемы все же могут остаться: и работодатели должны это учесть.
Например, сотрудник оформил электронный больничный, но об окончании срока не сообщил в компанию, а ранее договорился, что будет работать дома, пока болеет. В итоге, период болезни отражен как рабочие дни, лист загружен в систему и висит незакрытым. Что делать?
Современные профессионалы почти каждый миг бодрствования подвергаются бомбардировке новостями, работой и уведомлениями. С таким количеством вещей, претендующих на ваше внимание, бывает трудно не отставать от поставленных целей и ежедневных задач. Многие инструменты управления временем и приложения для повышения продуктивности утверждают, что помогают повысить продуктивность, но быстро забываются, когда вы возвращаетесь к повседневным привычкам и снова оказываетесь перегружены всеми делами.
Нередко люди, задумываясь о смене профессии, откладывают эту идею в долгий ящик, храня ее там месяцами и годами. На столь кардинальные перемены чаще всего не хватает решимости, что совсем не удивительно: менять профессию всегда непросто, страшно и рискованно. Поведенческий терапевт и преподаватель онлайн-школы психологических профессий «Психодемия» Всеволод Ардов рассказал, почему мы боимся перемен, и дал конкретные рекомендации, как начать действовать уже сейчас.
Николь Ония, 24 года, проводит в TikTok около пяти часов каждый день, одновременно совмещая свою постоянную работу аналитика данных.
Вы можете задаться вопросом: «Как она это делает?» Ответ: она делает и то, и другое одновременно, транслируя свою работу из дома на аудиторию от сотен до тысяч зрителей.
Управление человеческими ресурсами (HRM) - это практика подбора, найма, расстановки и управления сотрудниками организации. HRM часто называют просто человеческими ресурсами (HR). Отдел кадров компании или организации обычно отвечает за создание, введение в действие и надзор за политикой, регулирующей работников и отношения организации со своими сотрудниками. Термин "человеческие ресурсы" впервые был использован в начале 1900-х годов, а затем более широко в 1960-х годах для описания людей, которые работают на организацию, в совокупности.
Нанимая человека на работу, далеко не сразу удается понять и оценить его характер, психотип, умение взаимодействовать с людьми. Порой бывают ситуации, когда в начале человек кажется вполне приятным и добросовестным, однако процессе работы начинают открываться другие, не совсем положительные качества.
Токсичные сотрудники несут в себе опасность как для отношений в коллективе, так и для эффективности работы в целом. Они действительно “токсичны”, т.к. способны “отравить” окружающую их среду.
Рынок труда, также известный как рынок рабочих мест, означает предложение и спрос на рабочую силу, в котором работники обеспечивают предложение, а работодатели - спрос. Он является основным компонентом любой экономики и тесно связан с рынками капитала, товаров и услуг.
Территории экономического развития были придуманы в 2013 году для того, чтобы стимулировать развитие отдаленных и не очень привлекательных для инвесторов регионов и городов России. Для этого для компаний, которые решат работать в этих особых зонах, отменили налог на прибыль на пять лет, установили льготную ставку страховых взносов в социальные фонды за работников, а также предусмотрели региональные и муниципальные вложения в создание инфраструктуру. И все это ради создания рабочих мест.