Статьи

Метод матрицы 9 Boxes: растим сильную команду и оцениваем риски

Успешное планирование бизнеса во многом зависит от процесса выявления как эффективных и верных сотрудников компании – ядра команды, так и будущих лидеров, способных уже сейчас переходить на новый уровень. Если наладить этот процесс правильно, он станет мощным инструментом, который поможет оценить, все ли таланты в компании находятся на своем месте. Так HR-ам и руководителям с 9 boxes будет проще узнать, кому необходима поддержка, и кто находится в зоне риска из-за несовпадения потенциала с текущими задачами, из-за выгорания или по другим причинам, в которых важно разобраться.

Приказ Минтруда № 320н от 19.056.21 Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек

Изменения:

1. Разрешили пользоваться штампами.

2. Указали как вносить временный перевод, ставший постоянным.

3. Определили, что в случае перехода на сведения - выдача трудовой в течение 3 дней.

4. Книги учета работодатель теперь разрабатывает самостоятельно (но сшивает и заверяет).

5. При увольнении работник не заверяет своей подписью записи.

в приложенном файле

 

Когда капитализм работает, a когда нет: выступление Роберта Аллена

Выступление профессора Нью-Йоркского университета в Абу-Даби Роберта Аллена

Я хотел бы поговорить сегодня о довольно широкой теме, но, как мне кажется, достаточно важной для сегодняшнего дня: когда капитализм работает, а когда нет? Существует много вариантов того, насколько хорошо или плохо может работать экономическая система. Приводит она к экономическому росту или нет? Увеличивается или уменьшается уровень неравенства? Насколько равномерно распределяются ресурсы и блага? Какое воздействие оказывается на окружающую среду? Все это важные вопросы. Сегодня я сфокусируюсь на теме экономического роста и распределения ресурсов.

Почему "заболачивается" компания или 2 типа сотрудников Адама Гранта

Бывало у меня такое, что команда «заболачивалась». Когда вроде бы самостоятельные и активные люди превращались в нытиков. Ну, знаете, тех кто по любому поводу спрашивает «а что мне за это будет?». И вроде бы еще вчера все было хорошо, смеялись, шутили и пахали вместе. А уже сегодня вот это все: звериная серьезность, кислые мины и уход домой строго в 18. Что поменялось? Да менеджер команды поменялся. Наняли не того. Не попали. Вроде был на интервью активный, деловой, говорил правильные вещи. А гляди ка, умудрился за полгода сделать из команды работяг команду зомби. Как?

К чему нужно быть готовым, если ты хочешь стать HR-директором

1. Большинство твоих знакомых вне бизнес-среды толком не понимают, чем ты занимаешься

Стопроцентная уверенность в королевской власти над трудовыми книжками, ещё несколькими сотнями непонятных бумажек, безусловно есть, но что ещё - вопрос-загадка. Ну ещё, пожалуй, сотрудников подбирает. Но в этом деле каждый такой профессионал, что любого HRD научит. И все твои hi-pro, blended-learning, внутрикомы, модальные интервалы не вызывают отклика.

15 компетенций C&B специалиста или чему учить экономиста по труду и заработной плате

Чем отличается С&B специалист от экономиста по труду и заработной плате

C&B специалист или  специалист по компенсациям и льготам — не редкая должность. В нашей стране специалисты по экономике труда были и есть — просто их должности чаще называют по-другому — «экономист по труду», «экономист по труду и заработной плате» или, по названию подразделения, «специалист отдела труда и заработной платы» (ОТиЗ).

Предиктивная аналитика в HR: сферы применения

«Преимущества HR-аналитики очевидны. Когда вы понимаете, в каком направлении будут происходить изменения в вашей компании, вы всегда сможете подготовиться к ним заранее. Это как прогноз погоды: вероятность дождя высокая – вы взяли с собой зонтик и не промокли», – говорит Марат Исмагулов, директор по персоналу Альфа-банк1.

Онбординг. Адаптация сотрудников в условиях удалённой работы

В последние несколько лет всё больше компаний включились в создание программ онбординга сотрудников, признав, что без удачной адаптации намного сложнее удержать новичков. И вот как только мы приноровились к актуальной теме адаптации команды, всё перевернулось с ног на голову. 

Теперь, в постковидную эпоху нужно приспосабливаться заново – онбординг новых сотрудников стал задачей, которую нужно реализовывать удалённо. Чему нас научили десять месяцев вне офиса, где можно напрямую проконтролировать, есть ли у новенького фирменная чашка с горячим кофе? Давайте разбираться по порядку.

Антикейс про расчет численности отдела персонала

Расчет численности как антикейс

Кейс — это описание решения задачи, с которой кто-то успешно справился. В кейсе разбираются возникшие в процессе решения трудности и логика их преодоления.

Антикейс, как вы уже догадались, это когда все происходит с точностью до наоборот — задача не решена, неудачная попытка ее решить привела к негативным последствиям. В жизни такое случается, но это не означает, что такой опыт не достоин внимания — учиться на чужих ошибках комфортно и полезно.

Страницы