Статьи

10 великолепных советов от экспертов по подбору персонала

Опубликовано пользователем

Если вы активно ищете работу, вам наверняка будет полезно узнать, чего ждут от соискателей представители компаний. Мы собрали для вас настоящие комментарии, замечания и советы реальных рекрутеров, специалистов по подбору персонала и других HR-профессионалов.

Вчитайтесь в их слова и подумайте над ними. Возможно, именно это поможет вам получить работу.

8 трендов электронного обучения в этом году

Опубликовано пользователем

Корпоративная индустрия электронного обучения всегда развивается, чтобы идти в ногу с современными тенденциями и технологиями. В этой статье я расскажу о восьми корпоративных тенденциях электронного обучения, за которыми вы должны следить в этом году и далее.

Новый Приказ Минтруда №298н о лечебно-профилактическом питании

Опубликовано пользователем

3 июня зарегистрирован в Минюсте и опубликован новый Приказ Минтруда РФ №298н “Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания” от 16 мая 2022 года.

Командная работа в разных часовых поясах

Опубликовано пользователем
О том, как руководителям держать руку на пульсе всех бизнес-процессов удалённой команды из разных часовых поясов, рассказывает Данил Ильин, директор и основатель IT кадрового агентства HEAAD.

Удалённый формат работы за последние два года плотно вошёл в жизнь многих компаний. Однако при всех своих преимуществах удалёнка имеет ряд сложностей в организации и контроле команд.

Если в офисе сотрудники могут периодически спрашивать друг друга как обстоят дела с работой, обсуждая задачи за обедом или во время перерыва, то в удалённом формате такой возможности нет. Коммуникация в команде усложняется, когда работники живут в разных часовых поясах. 

Устойчивое развитие: краткое руководство, что такое и как начать

Опубликовано пользователем

В конце 2018 года прошел бизнес-завтрак, посвященный внедрению устойчивого развития в российских компаниях или филиалах международных корпораций. Завтрак организован компанией «Оптиком», одной из немногих компаний предлагающих экологичные решения упаковки в России.

Физическая активность как профилактика любых ментальных проблем в коллективе

Опубликовано пользователем

Любая работа сопровождается стрессовыми ситуациями. Чтобы коллектив был сплоченным, нужно снять напряжение между сотрудниками и научить их взаимодействовать — работать в команде. В этом хорошо помогают спортивные мероприятия и физическая активность.

Преодоление трудностей сотрудников: коучинг как средство достижения целей

Опубликовано пользователем

Сотрудник может столкнуться с тем, что его возможности не позволяют ему достичь желаемых профессиональных или личных целей. В результате он теряет мотивацию и не может продуктивно работать. Решить эту проблему не сложно, если подключить коуча. Он поможет работнику раскрыть потенциал и достигнуть поставленных целей. Для бизнеса это рабочий инструмент повышения эффективности предприятия. 

Устойчивое развитие и тренд на экологичность. Что это значит для бизнеса и для HR?

Опубликовано пользователем
Что такое «устойчивое развитие»? Как это связано с корпоративной социальной ответственностью? При чем тут HR? Что это значит для бизнеса и почему это затронет даже ООО «Рога и копыта»?

Если вы – HR, то наверняка полагаете, что вопросы экологичности компании – то, что входит в зону вашей ответственности в последнюю очередь. У меня для вас плохие новости (или, наоборот, хорошие). В действительности системная работа в области устойчивого развития в организации в большей степени ложится на плечи специалистов по управлению персоналом. Именно они располагают инструментами и методами, которые позволяют внедрить практику корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.

3 удивительных преимуществ обучения новых сотрудников

Опубликовано пользователем

Предположим, вы смогли убедить вышестоящее руководство, и оно одобрило кандидата, выбранного по результатам многочисленных собеседований. К сожалению, на этом процесс работы с кадрами не закончился, и теперь вам предстоит организовать мероприятия по адаптации нового сотрудника.

Дрис Байтаерт: 3 сумасшедших способа мотивации сотрудников

Опубликовано пользователем
Основатель проекта Drupal Дрис Байтаерт рассказывает, как ему удается мотивировать свою команду на достижение масштабных целей.

Дрис Байтаерт: Взяв за образец «правило 20%» от Google, мы все иногда работаем над своими личными проектами.

По вечерам мы собираемся, чтобы провести время вместе, обсудить свои дела и немного выпить. Фактически, на офисной кухне у нас стоит большая бочка, и в конце рабочего дня каждый может налить себе кружку пива. 

Страницы
XLS