Статьи

Торговые представители сталкивались, сталкиваются и будут сталкиваться с возражениями потенциальных/постоянных клиентов. Совсем не важно, являетесь ли вы лучшим работником в компании, – однажды вы услышите «нет» на ваше предложение. В обычных обстоятельствах, когда потенциальный клиент говорит «нет», вы должны перейти к этапу обработки возражений. Как только вы это сделаете, можно двигаться дальше и пытаться снова «приблизиться» к человеку.

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Рекрутеры в поисках персонала, как правило, ориентированы на «внешних» кандидатов и часто забывают о поиске внутри компании. А умелое и своевременное перемещение специалистов внутри компании являет собой тот же рекрутинг, часто даже более эффективный. И чем больше компания, тем больше стоит уделять внимания поиску и выявлению талантов и «выросших» из своей должности специалистов внутри компании.

Как часто вы меняете работу? Если чаще, чем раз в год — у вас есть серьезные основания для беспокойства.

Еще несколько лет назад считалось, что если вы меняете работу раз в год — это настораживающий момент. Сегодня работодатель смотрит с сомнением на кандидата, который за год сменил одну, две или три работы. Да, мир меняется быстро, а вместе с ним — представления о постоянстве. И все же демократичное отношение к «перебежкам» имеет границы.

Как рассуждает работодатель, когда держит в руках резюме кандидата, который часто меняет работу?