Статьи

Как заставить себя работать, даже если этого делать не хочется

Опубликовано пользователем

У каждого из нас бывают проекты, которые не требуют внимания незамедлительно, и мы откладываем их в долгий ящик, не замечая, что сроки сдачи неумолимо приближаются. Почти у всех есть клиенты, которым надо бы перезвонить, но четкое осознание того, что звонок будет бесполезным, не дает этого сделать. И почему бы не попытаться в этом году почаще ходить в спортзал?

Только подумайте, насколько улучшилось бы ваше самочувствие, если бы вы могли заставлять себя выполнять работу, которую делать нужно, но делать не хочется? Это принесло бы вам огромное удовлетворение, верно?

Один важный урок, который вы можете получить от стюардессы

Опубликовано пользователем
Вы можете заботиться о своей команде так же, как вы заботитесь о себе, поэтому слушайте милую стюардессу, которая проводит инструктаж.

Вы можете повторить речь стюардессы, когда она проводит инструктаж по технике безопасности? Бьюсь об заклад, что можете. Знаете, ту, которая звучит примерно так: «В случае потери давления в салоне, сверху упадет кислородная маска. Если вы путешествуете с ребенком, наденьте маску сначала…»

Но я нашел очень интересную версию этой речи в исполнении стюардессы, которая пыталась привлечь внимание пассажиров…

Свобода личности или свобода индивида?

Опубликовано пользователем

Современное понятие свободы появилось в период Ренессанса, провозгласившего человека мерой всех вещей, личность как высшую общественную ценность, а свободу личности как неотъемлемое право индивида на проявление его внутренней, духовной жизни, мыслей, желаний и чувств, отличающих его от других. В последующий период, период Протестантской Реформации, протестантизм сузил понимание свободы личности до свободы на индивидуальную трактовку Библии, свободы на поиск индивидуального пути к Богу.

5 признаков того, что вы пренебрегаете своим профессиональным имиджем (и как это исправить)

Опубликовано пользователем

Боретесь ли вы с "самокопанием" на работе? Мы все работали с людьми, для которых знание своих слабостей не является сильной стороной. Но как вы можете быть уверены, что вы сами не относитесь к таким профессионалам? 

Богатые люди действительно работают больше

Опубликовано пользователем
Нужно работать не больше, а лучше?

Я не поклонник сиквелов. «Часть 2» редко соответствует оригиналу (за исключением «Звездных войн»).

Меня приятно удивило то количество людей, которые нашли время, чтобы прочитать мою статью «Признак того, что вы будете богатым». Более миллиона читателей разделяют мое мнение о том, что благодаря упорному труду вы сможете получить то богатство, которое является самым важным для вас.

10 признаков того, что ваша работа вам подходит

Опубликовано пользователем
Нет ничего лучше, чем осознание того, что вы выбрали правильную работу, и ничего мучительнее, чем необходимость заниматься нелюбимым делом. Но вы можете оценить сложившуюся ситуацию самостоятельно.

Все мы хотим, чтобы работа приносила нам удовлетворение. Конфуций сказал: "Выбери себе дело по душе, и тебе не придется работать ни единого дня в твоей жизни". Это может быть довольно сложно. Вот 10 признаков того, что вы находитесь на своем месте. Если вы не можете согласиться с нижеприведенными утверждениями, возможно, настало время подыскивать новые возможности.

Впервые покупаете информационную систему для управления персоналом? Советы эксперта

Опубликовано пользователем

Сидни Симон в течение нескольких лет консультировал компании, которые приобретали и реализовывали HRIS (HR Information System - программное обеспечения для сферы управления персоналом). Симон также является основателем международной ассоциации «the International Association of Human Resource Information Management». На одной из конференций по управлению персоналом он знакомил покупателей, которые впервые приобретали программное обеспечение HRIS, с основными принципами его работы.

Система мотивации производственного персонала. Часть 1. С чего начать?

Опубликовано пользователем
Грамотно выстроенная эффективная система мотивации производственного персонала на основе показателя производительности труда, способна оказывать непосредственное влияние на показатели результативности бизнеса в целом.

Во всех производственных и строительных компаниях HRу задают один и тот же вопрос. Какая система мотивации будет эффективна для нашей компании? А где найти на него ответ? Попробуем разобраться.

Для раскрытия темы мотивации производственного персонала необходимо рассмотреть важных составляющих этой системы:

Опубликовано пользователем

Роструд ответил когда нельзя производить удержания с зарплаты должников по исполнительному листу

По действующему законодательству взыскатель может сам направить в адрес работодателя должника исполнительный лист, при условии, что сумма взыскиваемых периодических платежей в нем не превышает 100 тыс. руб. Но работодателям запрещается производить удержания по исполнительному документу, если зарплата работника-должника лиц, находящихся на его иждивении, не превышает прожиточный минимум (письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1).

По новым правилам удержания по исполнительному листу производятся так:

Страницы
XLS