Статьи

Показатели деятельности службы персонала по основным функциям (HR Метрики)

Списки показателей по управлению персоналом начали разрабатываться Яком Фитценцем в Институте Саратоги (США). Первоначально такие показатели привязывались только к отдельным процессам или функциям управления персоналом. В наши дни они находят более масштабное и широкое применение во многих компаниях, в которых система управления персоналом строится на основе функционального подхода. Пример таких показателей приведен в таблице

Пример показателей деятельности службы персонала по основным функциям

Затраты на персонал

HR как гроссмейстер: 7 ходов для переговоров с руководителем

Почему не всегда удается доказать партнеру по переговорам необходимость важных решений? Как выбрать нужную тактику, найти аргументы, убедить визави? Опытом поделился эксперт по переговорам, руководитель направления консалтинга.

Развитие эмоциональной грамотности HR-а: 4 важных шага

Первый шаг. Открыть сердце

Открывать свое сердце можно, общаясь с понимающими людьми/коллегами, и для такого общения есть несколько важных составляющих.

Но прежде рассмотрим еще один термин.

7 трендов, которые сформируют рынок рекрутинга

1. Сотрудники закрепятся в роли главного актива компаний

Фокус компаний смещается на сотрудников, их индивидуальные знания и творческий потенциал. Они становятся основным активом наряду с клиентами и контрагентами. Некоторые последствия этого сдвига можно оценить уже сейчас. Происходит революция в подходах к формированию корпоративной культуры. Теперь это не просто модное новшество для крупных игроков, а обязательная составляющая успешного функционирования любой компании. Увеличивается значимость нематериальной мотивации.

Минтруд отвечает: Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 

Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да.
 Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Беженцев из ДНР, ЛНР и Украины можно принимать на работу без документов об образовании

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".

Как российский рынок труда справился с вызовами весны 2022-го и что происходит сейчас

Весной этого года российский рынок труда, как и отечественная экономика в целом, оказался в состоянии, близком к кризисному. Многие работодатели и работники приостановили свою активность, пытаясь понять, какими будут новые условия существования и какой стратегии следует придерживаться в этих условиях.

Система обучения в отделе продаж, как фактор развития бизнеса

Кейс из практики

Дано: компания, работающая на рынке В2В. Проблема: плановые показатели по продажам не выполняются на 100%, доля рынка не увеличивается, конкуренты опережают.

Задача: увеличить объем продаж за счет развития компетенций менеджеров по продажам и создания системы внутреннего обучения.

Путин подписал указ, касающийся отсрочки студентов вузов и колледжей от мобилизации

Студентов, учащихся на очной и очно-заочной формах обучения  имеют право на отсрочку от мобилизации. Соответствующий указ подписал президент России Владимир Путин и был опубликован на сайте Кремля 24 сентября.

Кроме того, отсрочка при частичной мобилизации предусмотрена в указе для  получающих первое среднее профессиональное образование.

Страницы
XLS