Статьи

Опубликовано пользователем

Темпы роста персонала: как определить и что они значат?

Миниатюра: 

Темпы роста персонала (Employee Growth Rate) — это показатель, отражающий насколько быстро растет количество сотрудников в компании. Он позволяет оценить динамику развития организации, ее потенциал и стратегию.

Как рассчитать темпы роста персонала?

Существует две основных формулы:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Employee Grievance: Что это, как его решить и какие бывают виды

Миниатюра: 

Employee Grievance - это формальное выражение недовольства сотрудника в отношении условий труда, политики компании или действий руководства. Это может быть связано с проблемами в оплате, нарушением трудовых прав, дискриминацией, несоблюдением трудового договора или другими факторами, которые нарушают права сотрудника.

Почему важно обращать внимание на Employee Grievance?

Поделиться

Опубликовано пользователем

Деление по направлениям: Структура дивизиональной организации (Divisional Structure)

Миниатюра: 

Деление по направлениям (дивизиональная структура) - это организационная структура, где компания разделена на отдельные подразделения (дивизионы), каждое из которых отвечает за определенный продукт, услугу, географический регион или группу клиентов.

Преимущества дивизиональной структуры:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Отпуск по желанию: новый подход к отдыху и работе

Миниатюра: 

В современном мире, где границы между работой и личной жизнью размываются, все больше компаний внедряют концепцию отпуска по желанию (Discretionary Time Off, DTO). Это новая модель, которая позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свой отпуск, не привязываясь к строгим правилам и ограничениям.

Как это работает?

Поделиться

Опубликовано пользователем

Дискреционные выплаты: что это и как они работают?

Миниатюра: 

Дискреционные выплаты - это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может предоставить сотруднику по своему усмотрению. Они не гарантированы и не включены в стандартный пакет компенсаций.

Виды дискреционных выплат:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Дисциплинарное нарушение: что это такое и как с ним бороться

Миниатюра: 

Дисциплинарное нарушение – это любое действие или бездействие работника, которое нарушает правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор или законодательство о труде. Такое нарушение может привести к различным последствиям, начиная от замечания и заканчивая увольнением.

Типы дисциплинарных нарушений:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Департаментализация: ключ к эффективной организации

Миниатюра: 

Департаментализация - это процесс разделения организации на отдельные подразделения, каждое из которых отвечает за определенную функцию или область деятельности. Это ключевой принцип организации, который позволяет улучшить координацию, специализацию и эффективность.

Преимущества департаментализации:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Культура добавления: ключ к успеху в современном мире

Миниатюра: 

Культура добавления (Culture Add) – это не просто модный термин, а ключевой фактор успеха в динамичном мире. Она заключается в способности человека приносить позитивные изменения в любую среду, в которой он работает. Это не только о навыках и знаниях, но и о том, как человек влияет на окружающих, какую энергию он приносит и какие ценности пропагандирует.

Какие качества отличают человека с культурой добавления?

Поделиться

Опубликовано пользователем

Crossboarding: Новая волна в HR

Миниатюра: 

В стремительно меняющемся мире бизнеса традиционные модели управления персоналом уже не отвечают современным вызовам. На смену им приходит новый подход — crossboarding, позволяющий сотрудникам переходить между различными отделами и проектами, расширяя свои компетенции и знания.

Что такое crossboarding?

Поделиться

Опубликовано пользователем

Contract To Hire: Гибкость для работодателя и шанс для сотрудника

Миниатюра: 

Contract To Hire, или контракт наемного работника с последующим трудоустройством, является распространенной практикой в сфере найма персонала. Данный формат представляет собой компромиссный вариант между традиционным трудоустройством и краткосрочным контрактом.

Как это работает?

Поделиться

Страницы
XLS