Статьи

Как оформить сотрудника на дистанционную работу

И в каких случаях это стоит делать

Пандемия коронавируса вынудила некоторых работодателей перевести работников на удаленную работу.

Удаленка позволила не останавливать рабочие процессы — работники ИТ-сферы, бухгалтеры, менеджеры, преподаватели из дома решали все те же задачи, что и в офисе. В опросе аналитиков «Битрикс-24» 72% работодателей в России довольны работой сотрудников на удаленке.

Компании, которым понравился такой формат работы, могут перейти на дистанционку — частично или насовсем. Расскажем, зачем и как.

Главный тренды в HR 2020-2021 годов. Рекрутинг в stories, well-being и многое другое!

В одной из статей мы уже рассказывали о перспективах и преимуществах использования возможностей социальных сетей в рекрутинге. Широкое применение эйчарами stories и других инструментов, предоставляемых цифровым инфопространством, позволяет уже сегодня говорить о цифровизации отрасли.

Калькулятор для расчета численности и загруженности персонала — версия 3.0

Коротко о калькуляторе для расчета численности и загруженности персонала

Версия 3.0 — логическое продолжение версии 2.0, описание которой можно прочитать в статье Калькулятор для расчета численности 2.0. Новая версия калькулятора с одной стороны, стала проще, с другой стороны, дает пользователю больше возможностей.

Если бы плотников нанимали так же, как программистов

Интервьюер: Итак, вы считаете себя плотником?

Плотник: Всё верно. Это именно то, чем я занимаюсь.

Интервьюер: Как долго вы занимаетесь этим?

Плотник: Десять лет.

Интервьюер: Очень хорошо. А теперь я бы хотел задать вам несколько технических вопросов, чтобы оценить, насколько вы впишетесь в нашу команду. Договорились?

Плотник: Конечно, было бы неплохо.

Интервьюер: Должен вам сказать, что мы работаем в подразделении, занимающимся постройкой большого количества коричневых домов. Доводилось ли вам строить множество коричневых домов?

Перейти на электронную трудовую книжку или нет?

Работаю по найму. Всех сотрудников приглашают выбрать, переходят они на электронные трудовые книжки или остаются с обычными бумажными. Расскажите, какие плюсы, минусы и подводные камни есть в обоих случаях?

Бумажная как-то роднее, материальнее: есть подтверждение моей работы на бумаге. А эксперты что скажут?

Ответ:

Если у вас есть сомнения, то не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки. Сделать это вы всегда успеете. Все-таки трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает трудовой стаж.

Как сделать корпоративную культуру продуктивной силой

1. Культура, это о людях

Это о добавлении ценности окружающим нас людям. Мы должны понимать нашу индивидуальную роль в создании необходимого доверия и поддержки других для достижения целей компании.

2. Культура, это душа любой организации

Вы бы плохо относились к своей душе? Подумайте о том, чтобы относиться к душе вашей компании должным образом, и настройте свой ум так, чтобы исцелить и укрепить эту душу, которая затем укрепит все тело.

KPI для службы поддержки

KPI (Key Performance Indicators) - ключевые показатели результативности и эффективности сотрудника (подразделения), которые помогают компании мотивировать сотрудников к достижению поставленных целей.

Для руководителя KPI - это возможность отследить “узкие места”, определить пути развития и сформировать дополнительную мотивацию для сотрудников. KPI самого руководителя чаще всего напрямую зависит от результатов выполнения KPI его подчиненными.

Для сотрудника KPI - это возможность подтвердить свою эффективность цифрами и получить за это дополнительные бонусы.

Про кадровые перестановки и управление проектами перед Куликовской Битвой

- Князь!
- А?
- Тут война намечается.
- С кем?
- С Мамаем.
- Ну, организовывай! Напиши Андреичу и белозерских в копию поставь.
- А стратегию кто разрабатывть будет?
- Я, ща займусь.

- Князь, Андреич пишет.
- Чего говорит?
- Просит задачу в битриксе создать.
- Ну создавай.

- Князь!
- А?!
- Белозерские спрашивают какая задача? Куликово поле 1 или куликово поле 2?
- Откуда второе?
- Да блин, Всеволодович нечаянно создал!
- Удалите вторую.

А скажут, скажут! что виноваты HR. Или скрам и KPI в ЧВК

– Пойдем, я тебе покажу, как тут все устроено. – Игорь махнул рукой и вышел из блиндажа, новобранец поспешил за ним, – Работал раньше в ЧВК?
– Нет, – честно признался Семен, – Только в государственных войсках.
– Хм... Это будет немножко хард...
– У меня огромный опыт ведения боевых действий в условиях...
– Оу! Никто не спорит, ты в некотором смысле даже оверквалифайд для нас! Понимаешь? Но есть нюансы, эйчары говорили тебе про наше скрам подразделение?
– Ну... Что-то такое было...

Каким должен быть HR-специалист

Специалист HR отдела. Какие ассоциации вам приходят на ум при упоминании этого человека в вашей компании? Вечно недовольная и слишком строгая «Изольда Ивановна» или открытая и готовая выслушать «Ирина»?

Или этот самый специалист вы сами

HR-специалист – это душа компании

Страницы