Строительная отрасль является одним из наиболее важных секторов любой экономики. Она включает в себя широкий спектр видов деятельности, которые необходимы для развития и роста общества, в том числе развития инфраструктуры, строительство жилья, коммерческих зданий и многого другого. Однако, несмотря на важность строительной отрасли, она сталкивается со значительными проблемами в привлечении и удержании грамотных специалистов. Особенно сейчас, когда большинство экспертов сходится во мнении, что эту сферу ждет жесткий дефицит качественных кадров.
Управление успешным рестораном требует большого мастерства, преданности к делу и внимания к деталям. Одним из наиболее важных аспектов эффективного управления рестораном является формирование сильной и мотивированной команды. Грамотный персонал ресторана может сделать все возможное, если речь идет о предоставлении превосходного обслуживания, создании незабываемых впечатлений для гостей и стимулировании их лояльности. Эксперты агентства МАКСИ Стафф рассказывают, как подобрать персонал и как его мотивировать, чтобы обеспечить успех ресторана.
Если сотрудник не соблюдает правила трудовой дисциплины, его могут серьезно наказать и даже уволить. Что делать, если неприятный инцидент уже произошел, как отстоять свои права в случае дисциплинарного взыскания и не лишиться работы, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Понятие дисциплины труда закреплено в Трудовом кодексе. Это обязанность работника соблюдать правила поведения в конкретной организации. Нарушение карается дисциплинарным взысканием.
Создание системы управления персоналом на строительной площадке может быть сложной задачей, но она имеет решающее значение для успеха любого строительного проекта. Процесс разработки и внедрения такой системы требует тщательного планирования и внимания к деталям. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о шагах, необходимых для создания эффективной системы управления персоналом на стройках.
Сейчас большинство работодателей выплачивают сотруднику зарплату безналичным способом. Что такое зарплатный проект, зачем он нужен работникам, все о преимуществах и недостатках — в материале от экспертов Профсоюза работников торговли и услуг.
На любом предприятии в процессе производства нельзя избежать брака. Он может получиться по техническим причинам или возникнуть по вине сотрудника. О том, как будет оплачена работа сотрудника, допустившего брак, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Что гласит закон
Оплату труда за бракованную продукцию регулирует Трудовой кодекс. А именно, статья 156. Отметим, что, если сотрудник не виноват в том, что получился брак, никакой ответственности материального плана он не понесет.
Чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо повышать свою квалификацию. Как сделать это за счет работодателя, объяснили эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Добиться профессионального роста за счёт работодателя нетрудно. Главное знать, с чего начать.
При устройстве на работу человек кроме договора подписывает согласие на обработку персональных данных. Это стандартная процедура, которая обычно не вызывает вопросов. Но работник должен знать, что работодатель может нарушить законодательство, и личная информация может оказаться у сторонних лиц. Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг рассказали, на что руководство имеет право, а на что нет в отношении персональных данных своих сотрудников.
Трудовой договор зачастую содержит ошибки, причем некоторые из них могут негативно сказаться на правах работника. Какое наказание ждет работодателя за неточности в документе, и на каких моментах нужно акцентировать внимание при его подписании, поделились эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Чтобы работодатель не трактовал допущенные в договоре ошибки в свою пользу, сотруднику необходимо знать ряд нюансов.
В любой организации, особенно на производстве, сотрудники должны трудиться в таких условиях, чтобы им ничего не угрожало, и в случае чрезвычайной ситуации никто не пострадал. Некоторые работодатели пренебрегают исполнением требований пожарной безопасности, а это чревато серьезными штрафами. Как подготовиться к проверкам и полностью обезопасить предприятие на слу-чай возникновения пожара, - рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.