Цифровой этикет — новая фишка 2021 года. Наша жизнь теперь одной ногой в онлайне, и вопреки мнениям, виртуальная реальность — место, где тоже надо соблюдать приличия. Правда, они тут свои. Разобрались, каким основным правилам хорошего тона обязательно следовать при общении с коллегами и кандидатами. Кстати, не лишним будет рассказать о них и сотрудникам, которые общаются с заказчиками.
Многие компании пытаются искать кандидатов по рекомендациям, особенно сейчас, когда экономия — наше все. Штатные сотрудники тоже с радостью посоветуют друзей и знакомых, особенно если за это им предложат бонус. Но каждый HR понимает: есть риск, что насоветуют, кого попало. Соблюдайте 5 несложных правил, чтобы от вашей реферальной программы был толк.
Судьба иногда подкидывает таких коллег, которые загоняют нас в хронический стресс. В результате все психические и умственные ресурсы направлены на самосохранение или конфликт — а времени, сил и внимания на работу уже не остается.
«Активно способствуя обучению сотрудников, работодатель инвестирует в собственную уверенность и конкурентоспособность на рынке, ведь самое важное в бизнесе – это люди», – утверждает Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays в России.
1. ОТТАЛКИВАЙТЕСЬ ОТ ИЗВЕСТНОГО ВАМ УБЕЖДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА
Мы живем в мире цифрового общения, основанного на тексте. Это очень удобно (можно читать сообщения, когда хотите), но если вам нужно убедить людей, несогласных с вами, — совершенно не подходит. При письменном общении мы склонны обезличивать.
Может ли пол заменить специализацию или стать конкурентным преимуществом
Вы вводите в поисковике запрос «работа для женщин». Надеемся, настроение у вас при этом хорошее, работу вы ищете ради роста, а не от отчаяния, — и вот вам правда: включая в запрос такую «гендерную» составляющую, вы отсекаете половину интересных возможностей. Разберемся, как этого избежать.
Вы не одна такая
Посмотрим на статистику поисковых запросов. Чтобы не быть голословными, проиллюстрируем скриншотами.
Короткий анекдот на тему проведения опросов: «Весь 2021 год россияне будут узнавать, с чем согласились 94 % респондентов в ходе телефонного опроса в ночь с 31 декабря на 1 января». Таких шуток в интернете немало, особенно касающихся формулировки вопросов.
Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек.
Поэтому любого соискателя важно воспринимать не только как профессионала, но и как личность. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети. Они помогут составить впечатление о человеке еще до личной встречи, а значит, точнее сформулировать вопросы для оценки на собеседовании.
Вот на что обратить внимание, когда скролите страничку кандидата в соцсетях:
Общий бюджет, смешанный или раздельный — что выбрать
«Жили они долго и счастливо, а все деньги муж приносил в дом и отдавал жене до копейки…» Верно, романтические сказки не заканчиваются так никогда. А вот в реальности влюбленной молодой паре приходится рано или поздно столкнуться с вопросом, как вести семейный бюджет.
Каким он будет: общим или каждый из супругов будет распоряжаться своими деньгами сам? А если родятся дети?
Английский поэт Джордж Герберт подметил, что люди познаются в споре и в пути. На работе мы с коллегами идем к единой цели, и этот путь редко обходится без споров. Рассказываем, как спорить правильно, чтобы не «познать» коллег настолько хорошо, что станет невозможно нормально работать.
