Словарь по управлению персоналом

Опционы

Миниатюра: 

Опционы - редкая для российских компаний мотивационная схема персонала. Западный бизнес давно понял, что нужно делиться прибылью с ключевыми сотрудниками, деятельность которых непосредственно влияет на финансовые показатели компании. В России до мотивации работником акциями «доросли» пока только лидеры отраслей, например, «Газпром», «ВымпелКом», Yandex.ru и Mail.Ru Group.

Смысл опциональных программ заключается в том, сотрудники компании становятся владельцами части пакета акций предприятия, и с этого момента они кровно заинтересованы в увеличении их рыночной стоимости.

Аутстаффинг

Миниатюра: 

Аутстаффинг - это предоставление персонала требуемой квалификации для выполнения временных работ на площадях заказчика в течение достаточно длительного периода. При этом персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником (агентством).

Агентство-аутстаффер берёт на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (приём на работу, увольнение и др.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании-заказчика.

Employer-brand

Миниатюра: 

Employer-brand — это идеальный образ компании как работодателя, при котором организация воспринимается соискателями как самое лучшее место трудоустройства, а заслуги компании признают все — и клиенты, и конкуренты, и партнёры.

Organizational Memory (Организационная память) (Walsh Ungson)

Миниатюра: 

Удержание, приобретение и поиск информации в организации. Объяснение Organizational Memory (Организационная память) Walsh и Ungson. ('91)

organizational memory (организационная память) (walsh, ungson)

Что такое Organizational Memory (Организационная память)? Описание

Organizational Memory (Организационная память) Walsh и Ungson - это метод, с помощью которого можно удерживать, приобрететать и производить поиск информации в организации.

SERVQUAL (Berry Zeithaml Parasuraman)

Миниатюра: 

Сравнение качества сервисных услуг с потребностями качества службы работы с покупателями. Объяснение SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman, и Berry. ('88)

servqual проделывает брешь модель Что такое SERVQUAL? Описание

Методом SERVQUAL Valarie A. Zeithaml, A. Parasuraman и Leonard L. Berry - метод, который можно использовать для проведения анализа разрыва между качеством сервисных услуг и потребностями качества службы работы с покупателями.

Strategy Dynamics (Динамика стратегии) (Warren)

Миниатюра: 

Объяснение результатов бизнеса и разработка стратегии для улучшения будущих показателей, на основании создания и удерживания ресурсов и возможностей. Объяснение Strategy Dynamics (Динамика стратегии) Kim Warren. ('99)

Stages of Team Development (Этапы развития группы) (Tuckman)

Миниатюра: 

Определение факторов, важных в создании и развитии группы. Объяснение Stages of Team Development (Этапы развития группы) Bruce Tuckman. ('65)
stages of team development (этапы развития группы) tuckman

Что такое Stages of Team Development (Этапы развития группы)? Описание

Stages of Team Development (Этапы развития группы) Tuckman можно использовать для определения факторов, важных в создании и развитии группы.

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом