Название организации: [Название компании] Версия документа: 1.0 Дата проведения аудита: [Дата] Ответственный за аудит: [ФИО, должность] Периодичность проведения: [Рекомендуемая частота, например: ежегодно]
Стажеры могут работать в вашей компании только в течение определенного периода времени, но они все равно должны пройти формальный процесс адаптации. Используйте следующий контрольный список для планирования целевой программы адаптации, которая поможет стажерам хорошо адаптироваться к новой роли, эффективно выполнять свои задачи и получить максимальную отдачу от стажировки.
Менеджеры разрабатывают стратегию и ведут членов своей команды к достижению целей. Когда вы нанимаете нового руководителя (или продвигаете его изнутри), убедитесь, что вы заложили основу для успеха с помощью тщательно спланированного процесса введения в должность.
При приеме на работу новых сотрудников ознакомьте их с ключевыми правилами компании, чтобы помочь им адаптироваться на новом рабочем месте. Это поможет новым сотрудникам понять:
Используйте этот контрольный список тренингов для новых сотрудников как часть процесса адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам плавно войти в свои роли.
Этот контрольный список для новых сотрудников помогает работодателям подготовиться к первому рабочему дню нового сотрудника. Он включает в себя ключевые задачи, которые необходимо выполнить, и документы, которые необходимо подготовить до их прибытия.
Перед первым рабочим днем нового сотрудника вам необходимо подготовить ряд форм и соглашений, чтобы правильно ввести его в должность. Некоторые из этих документов требуются в соответствии с трудовым законодательством, в то время как другие являются необязательными.
Первые дни на работе очень важны для новых сотрудников. Сотрудники заполняют документы, знакомятся с членами команды и осваивают свое новое рабочее место. Правильно проведенная ориентация нового сотрудника закладывает основу для плавного вхождения в должность.
При приеме на работу удаленных сотрудников убедитесь, что вы предлагаете структурированный процесс адаптации. Используйте этот контрольный список HR для приема на работу удаленных сотрудников, чтобы ввести новых сотрудников в курс дела и ознакомить их с их ролями, вашим бизнесом и ключевыми политиками.
