Ключевой показатель эффективности

Эффективность системы оплата труда

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет консолидированную оценку существующей системы оплаты труда на предприятии. Измеряется раз в год.

Формула расчета Рассчитывается, как среднее значение оценок показателей, измеряющих эффективность. При необходимости можно использовать метод взвешенного среднего.

Тип показателя Качественный

Единица измерения Баллы

Тренд Максимизация значений

Вид документа: 

Индекс компетентности персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой экспертную оценку уровня знаний, умений и навыков персонала предприятия. Данная оценка может формироваться по результатам аттестации или оперативно по любой известной методике руководителями подразделений предприятия. Измеряется раз в год.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Качественный

Единица измерения Баллы

Вид документа: 

Командная согласованность

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой экспертную оценку степени единства взглядов руководства и персонала на цели предприятия. Измеряется раз в год.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Качественный

Единица измерения Баллы

Тренд Максимизация значений

Вид документа: 

Корпоративная преданность

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой экспертную оценку лояльности сотрудников по отношению к организации. Измеряется раз в год.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Качественный

Единица измерения Баллы

Тренд Максимизация значений

Вид документа: 

Индекс качества персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой консолидированную оценку качества персонала. Под качеством персонала здесь и далее понимается степень соответствия персонала стоящим перед предприятием задачам с точки зрения компетентности, корпоративной преданности и командной согласованности (конгруэнтности).

Вид документа: 

KPI’s Департамента управления персоналом

В таблице приведены ключевые показатели эффективности для Департамента управления персоналом

KPI’s департамента управления персоналом

№ п/п

Наименование KPI

ССП

Ранг по важности

Вид документа: 

KPI’s производственного подразделения (фрагмент)

В таблице приведены ключевые показатели эффективности для производственного подразделения

KPI’s производственного подразделения (фрагмент)

Вид документа: 

Затраты на оценку персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Суммарные затраты на оценку персонала за отчетный период

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Единица измерения Денежный

Тренд Минимизация значений

Вид документа: 

Затраты на обучение персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Суммарные затраты на обучение персонала за отчетный период

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Единица измерения Денежный

Тренд Минимизация значений

Вид документа: 

Административные затраты на управление персоналом

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Суммарные административные затраты на управление персоналом за отчетный период.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Единица измерения Денежный

Тренд Минимизация значений

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Ключевой показатель эффективности