Ключевой показатель эффективности

Количество сотрудников, проработавших 1 полный год

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель характеризует стабильность состава предприятия и используется для расчета показателя «Коэффициент постоянства состава сотрудников». Показатель должен рассматриваться в комплексе с другими показателями данной группы для получения полной картины.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Единица измерения Количество

Вид документа: 

Коэффициент постоянства состава сотрудников

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой долю сотрудников компании, отработавших полный год в среднесписочной численности. Данный показатель достаточно важен, поскольку позволяет оценить стабильность кадрового ядра компании.

Формула расчета Показатель рассчитывается как отношение количества сотрудников, отработавших 1 полный год, к среднесписочной численности персонала.

Тип показателя Количественный

Единица измерения Проценты

Вид документа: 

Количество уволившихся

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой количество работников, уволившихся в течение отчетного периода и используется для расчета показателей «Коэффициент оборота персонала по выбытию» и «Коэффициент текучести кадров». Увольнение сотрудника в большинстве случаев не представляет собой ничего позитивного, поскольку с каждым человеком компания что-то теряет.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Вид документа: 

Коэффициент оборота персонала по выбытию

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель позволяет оценить долю сотрудников, покинувших предприятие по своей воле. Высокие значения данного показателя свидетельствуют о неблагополучии компании.

Формула расчета Показатель рассчитывается, как отношение количества уволившихся за период сотрудников к среднесписочной численности персонала.

Тип показателя Количественный

Единица измерения Проценты

Тренд Минимизация значений

Вид документа: 

Количество принятых на работу

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель используется для расчета показателя «Коэффициент оборота персонала по приему» и представляет количество работников принятых на работу в отчетном периоде. Данный показатель может использоваться и для косвенной оценки качества работы службы управления персоналом.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Единица измерения Количество

Вид документа: 

Коэффициент оборота персонала по приему

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой долю вновь принятых сотрудников относительно среднесписочного состава. Представляется очевидным, что слишком высоким значение данного показателя быть не может, но не должно быть меньше пороговой границы.

Формула расчета Показатель рассчитывается, как отношение количества принятых за период сотрудников к среднесписочной численности персонала.

Тип показателя Количественный

Вид документа: 

Количество уволенных

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой количество работников, уволенных в течение отчетного периода и используется для расчета показателя «Коэффициент текучести кадров». Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в большинстве случаев процедура вынужденная и чреватая различными рисками.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Единица измерения Количество

Вид документа: 

Коэффициент текучести кадров

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель позволяет оценить долю сотрудников покинувших предприятие. Высокие значения данного показателя свидетельствуют о общем неблагополучии компании в части трудовой дисциплины и, возможно, в части внутренней и внешней ситуации. Показатель используется также для оценки эффективности деятельности службы УП предприятия.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Ключевой показатель эффективности