Ключевой показатель эффективности

Движение персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель является комплексной оценкой и оценивается по критериям, характеризующих динамику персонала за отчетный период: - коэффициент оборота по приему, - коэффициент оборота по выбытию, - коэффициент текучести кадров, - коэффициент постоянства состава.

Формула расчета Рассчитывается, как среднее значение оценок показателей, измеряющих эффективность. При необходимости можно использовать метод взвешенного среднего.

Вид документа: 

Среднесписочная численность персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой рассчитываемую среднесписочную численность персонала предприятия и позволяет усреднить колебания численности персонала. Показатель также дополняет показатель «Индекс обеспеченности трудовыми ресурсами» и позволяет оценить обеспеченность предприятия персоналом в абсолютных единицах.

Формула расчета Ручной ввод или получение данных из внешних источников

Тип показателя Количественный

Вид документа: 

Динамика трудовых ресурсов

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель представляет собой совокупную оценку движения персонала в компании. Показатель является комплексной оценкой и оценивается по следующим критериям: - Индекс обеспеченности трудовыми ресурсами, - Движение персонала

Формула расчета Рассчитывается, как среднее значение оценок показателей, измеряющих эффективность. При необходимости можно использовать метод взвешенного среднего.

Тип показателя Качественный

Вид документа: 

Эффективность использования трудовых ресурсов

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Вид документа: 

Качество управления персоналом

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Общая оценка состояния дел в области управления персоналом на основе оценки эффективности использования трудовых ресурсов и оценки эффективности работы службы управления персоналом

Формула расчета Рассчитывается, как среднее значение оценок показателей, измеряющих эффективность. При необходимости можно использовать метод взвешенного среднего.

Тип показателя Качественный

Единица измерения Баллы

Вид документа: 

Стоимость текучести кадров

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Увольнение работников с их последующей заменой может быть удивительно дорогостоящим мероприятием для компании. Стоимость текучести кадров увеличивается, когда работники являются более узкоспециализированными, когда их труднее найти и они требуют более тщательной подготовки. Таким образом, при высоком значении коэффициента увольнений работодатель может понести существенные расходы, которые не всегда очевидны на первый взгляд.

Источник: www. elitarium. ru

Вид документа: 

Индекс стабильности персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель отражает долю сотрудников, проработавших в компании как минимум в течение одного года. Наиболее эффективно используется в сочетании с коэффициентом увольнений персонала и показывает уровень сохранения персонала компании.

Формула расчета Численность сотрудников, проработавших минимум один год / Число сотрудников, принятых год назад * 100%

Тип показателя Количественный

Единица измерения Проценты

Вид документа: 

Коэффициент увольнений или потерь персонала (коэффициент текучести персонала)

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Показатель отражает число увольнений за отчетный период в процентах от среднего числа сотрудников за тот же период. Измеряется раз в год или в квартал.

Формула расчета Число увольнений за отчетный период / Средняя численность персонала за отчетный период * 100%

Тип показателя Количественный

Единица измерения Проценты

Тренд Минимизация значений

Вид документа: 

Состояние клиентской базы конкурента

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Маркетинг

Описание показателя Представляет собой некую «воронку клиентов» конкурента и позволяет проанализировать динамику клиентов по следующим категориям: - основные клиенты, - постоянные клиенты, - новые клиенты, - вернувшиеся и потерянные клиенты. Каждая категория клиентов оценивается соответствующим набором показателей, включающим в себя показатели, содержащие количество клиентов и показатели, содержащие долю клиентов определенной категории.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Ключевой показатель эффективности