Анкета

Ф.И.О. _____________________________ _______________________________

Пол (М., Ж) _____________

Возраст _________________

Род занятий ________________________ _______________________________

Какие тренинги и семинары Вас интересуют ___________________________

Мотив участия в тренинге ___________________________________________

Контактная информация (тел., эл.почта) _______________________________

Укажите, пожалуйста, Ваш источник информации о тренинге (если через Интернет - название сайта) __________________________________________

Анкета кандидата на вакантную должность

Решение руководителя компании ________

Предполагаемое подразделение по данному кандидату __________________

Дата ответа кандидату __________________

Дата заполнения по возможности его работы в данной компании __________________

Анкета

Фамилия _________________________ _________________________

Имя _____________ Отчество ____________ _____________________

Дата и место рождения _______________ _______________________

Мы обычно исходим из предпосылки, что лучшим основанием для прогнозирования будущего поведения является прошлое поведение. Задавать вопросы из серии «а что Вы сделаете в такой-то гипотетической ситуации» не всегда эффективно, т.к. более или менее наделенный интеллектом кандидат быстро догадается, в каком ключе нужно отвечать. Нужно просить рассказать о ситуации, где те или иные качества проявлялись. Ниже приводим примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции.

Уважаемый наставник, руководитель!

Заполните, пожалуйста, эту анкету на своего подопечного. Ваши оценки помогут наиболее эффективно продолжить адаптацию сотрудника в Компании.

Оцените сотрудника по четырехбалльной шкале:

5 – отлично

4 – хорошо

3 – удовлетворительно

2 – неудовлетворительно

Пример анкеты

Как бы Вы хотели отметить годовщину компании? Выберите не более трех видов корпоративного отдыха из предложенных, которые вы считаете наиболее предпочтительными.

• Сюжетная приключенческая игра.
• Спорт (пейнтбол боулинг, бильярд, футбол, волейбол, баскетбол, плавание, конная прогулка, стрельба из лука или арбалета, рыбная ловля).
• Тур-путешествие (2-3 дня).
• «Погружение» в природу при полном отказе от цивилизации.
• Обычный корпоративный поход.
• Шоу-программа в ночном клубе.
• Корпоративная вечеринка (ужин в ресторане).
• Вечер общения в виде игры-тренинга на тему:
  • жизнь - игра, а люди в ней - актеры (импровизированные сценки из жизни трудового коллектива);
  • книжные и киногерои среди людей (определение типа характера человека посредством выбора симпатичных ему героев);
  • сказка глазами взрослого: когда человек считается взрослым, или где в сказке правда (тренинг по преодолению «конфликтов поколений»).
• Ваш вариант.