Анкета

Примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции у кандидата на позицию венчурный менеджер

Мы обычно исходим из предпосылки, что лучшим основанием для прогнозирования будущего поведения является прошлое поведение. Задавать вопросы из серии «а что Вы сделаете в такой-то гипотетической ситуации» не всегда эффективно, т.к. более или менее наделенный интеллектом кандидат быстро догадается, в каком ключе нужно отвечать. Нужно просить рассказать о ситуации, где те или иные качества проявлялись. Ниже приводим примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции.

Вид документа: 

Анкета для аттестуемого

Ф.И.О.____________________________ _____________________________________

Структурное подразделение, должность ________________________________

Ваш возраст______________________________ _______________________________

Стаж работы на предприятии________________ ______________________________

Стаж работы на предприятии в данной должности ____________________________

1. Ваши основные обязанности (перечислите 3 основных области).

__________________________________ _____________________________________

Вид документа: 

Анкета по промежуточным результатам испытательного срока

Уважаемый наставник, руководитель!

Заполните, пожалуйста, эту анкету на своего подопечного. Ваши оценки помогут наиболее эффективно продолжить адаптацию сотрудника в Компании.

Оцените сотрудника по четырехбалльной шкале:

5 – отлично

4 – хорошо

3 – удовлетворительно

2 – неудовлетворительно

Критерий

Оценка

Профессиональный потенциал

Вид документа: 

Анкета кандидата на трудоустройство по вакансии

Анкета кандидата на трудоустройство по вакансии




Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"



АНКЕТА
кандидата на трудоустройство
по вакансии ___________________________



Фамилия ______________________________________________________
Имя __________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________

Вид документа: 

Анкета кандидата на службу в ОВД

Анкета кандидата на службу в ОВД

Приложение N 4 к Наставлению по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел ГУВД Московской области


Место

для

фотографии



АНКЕТА КАНДИДАТА НА СЛУЖБУ В ОВД



1. Фамилия ___________________________________________________

2. Имя _______________________________________________________

3. Отчество __________________________________________________

4. Дата рождения _____________________________________________

Вид документа: 

Анкета кандидата для участия в конкурсном отборе специалистов по реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Форма N 1

Анкета кандидата для участия в конкурсном отборе специалистов по реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Форма N 1

Приложение 2 к Положению, утвержденному Первым заместителем Председателя Правительства РФ, Председателем Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ

Форма No. 1

Вид документа: 

Анкета изучения спроса жителей села на услуги относительно ведения предпринимательской деятельности по производству сельскохозяйственной продукции, малых форм организации сельскохозяйственного производства

Анкета изучения спроса жителей села на услуги относительно ведения предпринимательской деятельности по производству сельскохозяйственной продукции, малых форм организации сельскохозяйственного производства

Приложение 3 к Методике создания региональных и муниципальных программ развития сельскохозяйственных потребительских кооперативов


Анкета



Вид документа: 

Пример анкеты: Как бы Вы хотели отметить годовщину компании?

Пример анкеты

Как бы Вы хотели отметить годовщину компании? Выберите не более трех видов корпоративного отдыха из предложенных, которые вы считаете наиболее предпочтительными.

  • Сюжетная приключенческая игра.
  • Спорт (пейнтбол боулинг, бильярд, футбол, волейбол, баскетбол, плавание, конная прогулка, стрельба из лука или арбалета, рыбная ловля).
  • Тур-путешествие (2-3 дня).
  • «Погружение» в природу при полном отказе от цивилизации.
  • Обычный корпоративный поход.
  • Шоу-программа в ночном клубе.
  • Корпоративная вечеринка (ужин в ресторане).
  • Вечер общения в виде игры-тренинга на тему:
    • жизнь - игра, а люди в ней - актеры (импровизированные сценки из жизни трудового коллектива);
    • книжные и киногерои среди людей (определение типа характера человека посредством выбора симпатичных ему героев);
    • сказка глазами взрослого: когда человек считается взрослым, или где в сказке правда (тренинг по преодолению «конфликтов поколений»).
  • Ваш вариант.
Вид документа: 

Оценочная таблица профессионально значимых качеств специалиста, выдвинутого в резерв

1. Объективные данные

№ п/п

Оптимальные значения

Допустимые значения

Критические значения

1.1.

Возраст

25-35 лет

35-45

до 25 лет, старше 45 лет

Балльный вес

7

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Анкета