Анкета

II. Оценка руководителя (оцените по пятибалльной шкале уровень профессиональной и управленческой подготовки оцениваемого руководителя, его личностные качества. Для крайних значений шкал (1 и 5 баллов) даны необходимые пояснения. Обведите кружком тот балл, который по Вашему мнению, наиболее соответствует уровню оцениваемого руководителя).

1 – очень низкий уровень

2 – низкий уровень

3 – удовлетворительный уровень (соответствует стандарту)

4 – хороший уровень

5 – отличный уровень

(заполняется Руководителем отдела через два месяца после начала испытательного срока)

Ф.И.О.__________________________________ Отдел/должность_____________________

Дата приема ____________ Продолжительность испытательного срока _____________

1. Проявил ли себя сотрудник как специалист в определенной области, обладает ли необходимыми знаниями и квалификацией? ______________________ _________________

Беседу провел сотрудник ОК ____________ (должность, Ф. И. О., дата собеседования)

Заключение психолога _____________________ ________________________

Результаты профессионального тестирования __________________

Особенности работы, которую вы выполняли __________________

Приходилось ли вам руководить людьми (каков стаж руководящей работы и количество подчиненных)? ____________ _________________

Каковы ваши личные профессиональные достижения? Награды? Были ли взыскания? ________________ ___________________________

Пожалуйста, выскажите Ваши впечатления о проведении выезда на природу 27 июля 2009 г. Данная информация поможет сделать наши корпоративные праздники более интересными и содержательными.

________________________________ __________________________________

Фамилия, имя

Если Вы не были в числе участников нашего пикника, пожалуйста, укажите причину, которая повлияла на Ваше отсутствие на этом мероприятии.

________________________________ _____________________________________ ________________________ ________________