Развитие

Вы устали?

Бизнес, карьера, творчество. Мало найдётся людей, которых не интересуют эти области жизни.

Все люди заявляют о том, что они хотят заниматься творчеством. Построить успешный бизнес, сделать блистательную карьеру.
На достижения этого результата брошены все силы, все возможности: получение дополнительного образования, курсы, изучение иностранных языков и т.д.

Но результаты по-прежнему оставляют желать лучшего: неудовлетворяющая нашим возможностям и запросам зарплата, медленный карьерный рост, нет возможности проявить себя творчески.

Личный бренд, как инструмент для бизнеса в инстаграме

Как построить собственный личный бренд? Рассказываю о том, как вести свой профиль в Инстаграме, чтобы построить личный бренд.

Instagram в наше время - главная площадка для развития и продвижения своего дела или личного бренда. Личный бренд - это тренд 2019 года. Личный бренд - это все то, что ассоциируется у клиента с Вашим именем, Ваша репутация и профессионализм. Например, каждому известна Саша Митрошина, Мария Солодар, и при одной фразе “блогер миллионник” или “воронка продаж” на ум приходят именно эти имена. Они сделали себя, свое имя и свой продукт. Развитие личного бренда способствует развитию Вашего бизнеса. Хочу подробнее это разобрать.

Совместное обучение топ-менеджеров

Совместное обучение топ-менеджеров - уже не тренд, а очевидная производственная необходимость.

Когда-то я был руководителем среднего звена. В компании, где я работал, поощрялось обучение. Каждый руководитель мог выбрать курсы по душе (естественно, по профилю), согласовать с HR-департаментом, который тогда чаще назывался отделом кадров, оплатить за счет фирмы и учиться.

Инь и Янь тренинг менеджера. Как стать лучшим тренинг-Менеджером в компании

"Харизматичный тренинг менеджер, с тренинга которого в восторге уходят участники, в организации редко добивается высоких результатов.  Что ему мешает?

Обычно под тренинг - менеджером понимается сотрудник, который ведёт тренинги, семинары, иногда выезжает в поля. Другими словами, тренирует – продажам, сервису, управлению.

Если взять классические тренинги тренеров, диплом о котором так часто спрашивают при приеме на работу, то он про «как работать с группой», «как преодолеть сопротивление группы» и т.п.

Мой опыт показывает, что успешный тренер, с тренинга которого в восторге уходят участники, в корпорации редко добивается высоких результатов.  Что ему мешает?

Недостаточность менеджерской функции.

Как "закрыть" учебный центр и перестроить систему обучения в организации?

Недовольство учебным центром и эффективностью обучения в компаниях было всегда.  «Учебный Центр закрыть. Не нужно нам больше обучение» - заявил мне в сердцах руководитель крупной региональной компании. С чем это связанно и что делать в такой ситуации.

Как переСТРОИТЬ систему обучения в организации.

Недовольство учебным центром и эффективностью обучения в компаниях было всегда.  Но в последнее время я стал чаще сталкиваться с более категоричными утверждениями на этот счет. «Учебный Центр закрыть, тренеров уволить или пусть идут в продавцы. Не нужно нам больше обучение» - примерно так выразился руководитель крупной региональной компании.

Зачем подводить итоги года

У каждого из нас есть абстрактное ощущение того, как прошел год. Мы даем общую оценку всем событиям и думаем: “Да, этот год был классным или же,наоборот, не очень.” Мы больше фокусируемся на будущем, строим планы, но не анализируем что уже достигли.

Когда слышишь что-то об итогах года, сразу вспоминаются философские посты в инстаграме у какого-нибудь блогера. К этому можно относиться скептически, но на самом деле это полезная практика, хотя многие не понимают, зачем это делать и как делать правильно.

Вам понадобится блокнот, ручка и хотя бы час свободного времени, когда вас никто не будет отвлекать.

Итак, вспомните уходящий год.

Поиск карьерного пути

Всем знаком сценарий : мы приходим на работу, усердно трудимся и поднимаемся вверх по карьерной лестнице. Так было десятилетиями, но с изменениями в бизнес-среде, развитием роботизации, аутсорсинга и аутстаффинга, строить карьеру стало труднее.

Всем знаком сценарий : мы приходим на работу, усердно трудимся и поднимаемся вверх по карьерной лестнице. Так было десятилетиями, но с изменениями в бизнес-среде, развитием роботизации, аутсорсинга и аутстаффинга, строить карьеру стало труднее.

Почему сложно определить карьерный путь в компании?

Право на развитие

О любви к работе, балансе в жизни и упорстве в достижении целей

Хорошо известен тезис, что работа должна приносить удовольствие. Но одно дело – теоретические выкладки пособий по личностному росту и развитию, и совсем другое – реальные примеры людей, которым удается получать настоящее удовлетворение от своей деятельности, выстраивая при этом впечатляющую карьеру. Кажется, что такие личности – талантливые везунчики, которые просто не могут не преуспеть. Однако предпосылками к высоким достижениям среди прочих являются такие личностные качества, как упорство, безграничное трудолюбие, организованность и умение не пасовать перед трудностями. 

Меритократия в Кремниевой долине: равенство возможностей или только миф?

Большое количество компаний Кремниевой долины используют основы меритократии для управления сотрудниками и бизнес-процессами. Но помогает ли новая идея «власти достойных» в достижении равенства возможностей?

Что такое? 

Ментор найдись!

Oksana Pysarska | 06.03.2018 14:09
Аватар пользователя Oksana Pysarska
Форум: 
Ключевые слова: 

Всем привет!

Меня зовут Оксана и я HR :)
Нахожусь в активном поиске "того" человека который готов мне помочь в профессиональном развитии.

Этап "сама разберусь" уже прошла). Теперь нуждаюсь в менторе который может и хочет поделиться опытом и советамы.
2 слова обо мне - Работаю на позиции HR Generalist в аутсорсной IT компании. За спиной 6 лет опыта в HR.

Заранее спасибо!


Страницы
Подписка на RSS - Развитие