Увольнение

7 признаков того, что кто-то собирается уволиться

Встречи в пятницу, потеря вовлеченности и другие

Когда дело доходит до тех сфер бизнеса, где наблюдается высокая текучесть кадров, на ум сразу приходит консалтинг и хай-тек. Так как большую часть своей карьеры я провел в этих двух мирах, я кое-что узнал о том, почему люди увольняются.

Что делать работодателю, если сотрудник не прошел аттестацию?

Ежегодную или периодическую аттестацию сотрудников проводят многие. Основной же вопрос в другом – с какой целью и что имеет право сделать по ее итогам?

Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о проведении аттестации работников в коммерческих организациях. Она предусмотрена для государственных организаций, а вот частный бизнес проводит ее на свое усмотрение. И на свои риски. Недавно один из клиентов задал вопрос: мы ежегодно проводим аттестацию, но не закрепляем ее в локальных нормативных актах. Можно ли уволить сотрудника, если он не пройдет проверку знаний?

Причины увольнения успешных сотрудников

Давно известно, что конкурируют между собой не компании и даже не бренды, конкурируют команды. Борьба за таланты усиливается от года к году. Поэтому  успешных сотрудников компания не в коем случае не должна терять. Парадоксально, что при этом «звезды» и очень легко могут покинуть компанию. Давайте разберемся, по каким причинам это происходит и что с этим делать.

14 явных признаков, что пришло время уйти с работы и найти что-то лучше

  • У нас у всех были плохие дни в офисе, но если вы даже не можете вспомнить последний хороший день на работе, это может быть признаком того, что ваши проблемы тут надолго.
  • Если вы застряли на плохой работе, может быть трудно понять, когда пришло время уволиться.
  • Не уходите, если пара проблем возникает на короткое время, но если они продолжаются в течение нескольких месяцев, возможно, пора идти.
  • Мы собрали несколько знаков, которые заставят вас всерьез задуматься о том, чтобы собрать свои вещи и уйти.

Как двигаться вперед после потери работы. 3 совета

После того, как моя семья переехала за 1000 километров и я нашел работу, которая, как я думал, станет моей карьерой на долгие годы, мне сказали, что мне нужно уйти. Через год после старта я уволился. Это было очень больно. Женатый, с ребенком, с ипотекой и кредитом на автомобиль, и неожиданно лишившийся доходов я был в смятении и не знал, что делать дальше.

Завод Volkswagen в Калуге предложил увольнения с шестью окладами. Идея вызвала ажиотаж среди сотрудников

Калужский завод Volkswagen решил сократить штат и предложил сотрудникам уволиться самим с выплатой шести окладов. Идея вызвала ажиотаж у работников: в одном из подразделений заявления подали больше людей, чем планировалось сократить.

Как пережить неожиданное увольнение, не соглашаясь на работу, которую вы ненавидите – рассказ человека, которому это удалось

  • Джеффри Флейшман – опытный топ-менеджер с более чем 35-летним успехом в сфере финансовых услуг, банковского дела, страхования и электронной коммерции. Он главный бухгалтер компании Altimetrik.
  • Вот отрывок из его книги «Advice To My Younger Self».
  • В начале своей карьеры он пережил неожиданное увольнение, и он говорит, что каждый должен ожидать, по крайней мере, одного такого несвоевременного события в своей карьере.

Netflix отправляет коллегам уволенных сотрудников «посмертные» письма с объяснением причин

Увольнения сотрудников в Netflix сопровождаются электронными письмами их коллегам. Такие послания в компании называют «посмертными». В них подробно описываются причины увольнения. Экс-сотрудники Netflix рассказали, как «посмертные» письма работают на практике и что они о них думают.

5 ошибок, из-за которых вы провалите испытательный срок

Уволить сотрудника, крепко пустившего корни в компании, не так-то просто. Если, конечно, речь не об испытательном сроке – законной поблажке для руководителей, в течение которой можно распрощаться с неугодным новобранцем относительно легко и быстро.

HR Катерина Торочина и руководители отделов digital-агентства MediaGuru рассказали, за что увольняют в первые же месяцы работы и кому точно не место в рекламном (да и любом другом) бизнесе. 

Примерно один из трех кандидатов, успешно прошедших отбор в рекламное агентство, уже через 2-3 недели слышит драматичное: «Извините, вы нам не подходите». И даже в нашей, максимально лояльной к новичкам компании, эта фраза звучит в 15% случаев.

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении, что работник отказывается от любых претензий к работодателю?

Вопрос:

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении, что работник отказывается от любых претензий к работодателю (т.е. он не должен обращать в суд, инспекцию труда и т.д.)? Если такой пункт возможно указать в соглашении, то работодателя могут привлечь к ответственности ,если работник нарушит соглашение и обратиться в суд, инспекцию и т.д.?

Ответ:

Страницы
Подписка на RSS - Увольнение