Увольнение

Опубликовано пользователем

Netflix отправляет коллегам уволенных сотрудников «посмертные» письма с объяснением причин

Увольнения сотрудников в Netflix сопровождаются электронными письмами их коллегам. Такие послания в компании называют «посмертными». В них подробно описываются причины увольнения. Экс-сотрудники Netflix рассказали, как «посмертные» письма работают на практике и что они о них думают.

5 ошибок, из-за которых вы провалите испытательный срок

Опубликовано пользователем
Уволить сотрудника, крепко пустившего корни в компании, не так-то просто. Если, конечно, речь не об испытательном сроке – законной поблажке для руководителей, в течение которой можно распрощаться с неугодным новобранцем относительно легко и быстро.

HR Катерина Торочина и руководители отделов digital-агентства MediaGuru рассказали, за что увольняют в первые же месяцы работы и кому точно не место в рекламном (да и любом другом) бизнесе. 

Примерно один из трех кандидатов, успешно прошедших отбор в рекламное агентство, уже через 2-3 недели слышит драматичное: «Извините, вы нам не подходите». И даже в нашей, максимально лояльной к новичкам компании, эта фраза звучит в 15% случаев.

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении, что работник отказывается от любых претензий к работодателю?

Опубликовано пользователем

Вопрос:

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении, что работник отказывается от любых претензий к работодателю (т.е. он не должен обращать в суд, инспекцию труда и т.д.)? Если такой пункт возможно указать в соглашении, то работодателя могут привлечь к ответственности ,если работник нарушит соглашение и обратиться в суд, инспекцию и т.д.?

Ответ:

Жалуются сотрудники? Будьте начеку!

Опубликовано пользователем

В зависимости от того, из-за чего протестует работник, его/ее жалоба может относиться к «защищенному поведению», что, в свою очередь может действительно препятствовать вашей способности управлять человеком. Адвокат Оливия Гудкин из «Rutter Hobbs & Davidoff» рассказала нам о некоторых сложных ситуациях и способах их решения.

Опубликовано пользователем

В Канаде Санту Клауса уволили за необдуманные фотографии

Необдуманные фотографии в соцсетях приводят к увольнению не только простых смертных, но и Санту Клауса.

69-летний Санта из канадского универмага повесил в Фейсбуке две фотографии, стоившие ему работы. На одной он якобы хватает женщину за грудь (на самом деле притворяется; на фото маникюрщица жены, а снимала как раз жена; сама маникюрщица, кстати, Санту всячески защищает, говорит, это же юмор).

Лучший способ уволить сотрудника

Опубликовано пользователем
Эти советы не облегчат участь ваших сотрудников (или вашу), но помогут максимально сгладить этот процесс.

Совсем недавно я писал о том, что не стоит говорить, когда вы увольняете сотрудника. Я получил несколько писем, в которых мои читатели спрашивали: «Так что же нужно говорить и делать, когда я собираюсь уволить человека?»

Справедливо.

Вот как можно «улучшить» неприятную ситуацию, насколько это возможно, когда вы собираетесь кого-то уволить.

Как уволить нестабильного работника

Опубликовано пользователем
Один из самых сложных моментов, с которым неизбежно сталкивается каждый владелец бизнеса, это увольнение сотрудников. Вам нужно хорошенько все обдумать.

В статье описывается  американский опыт. Тем не менее, часть из этих советов могут быть полезны и отечественным управленцам - прим. редакции

Уважаемая Сюзанна,

Опубликовано пользователем

Верховный суд разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

10 вещей, которые вы должны сделать, если вы беспокоитесь о своем будущем после серии увольнений, по мнению экспертов по карьере

Опубликовано пользователем
  • Если вам повезло пережить сокращения в своей компании, карьерные эксперты утверждают, что это дает повод опасаться по поводу того, что в будущем ваша компания столкнется с еще большими проблемами.
  • Закрытые совещания, сообщения в СМИ о проблемах в вашей индустрии и смена корпоративной культуры – все это может сигнализировать о том, что в будущем грядут новые сокращения.
  • Но если вы берете на себя новые обязанности после, эксперты предлагают вам остаться.

Как правильно уволить сотрудника - пять правил

Опубликовано пользователем

Итак, вот пять нехитрых правил, которые разумно соблюдать, когда Вы кого-либо увольняете.

1. Постарайтесь разойтись с сотрудником «по хорошему»

Наш Трудовой Кодекс составлен таким образом, что уволить человека «по статье» практически невозможно, каким бы чудовищным раздолбаем он ни был. Поэтому, если Вы таки сделаете глупость и уволите сотрудника «по статье», он с большой долей вероятности подаст на Вас в суд. После чего наверняка выиграет его, а потом будет пить Вашу кровь другими способами.

Подписка на Увольнение