Увольнение с работы — это не всегда негативный опыт. Это может быть возможностью пересмотреть свою карьеру, получить ценную информацию о своих сильных сторонах и областях для роста, а также укрепить профессиональные связи. Одним из инструментов, который поможет извлечь максимум пользы из увольнения, является интервью при увольнении (exit interview).
1. Что такое интервью при увольнении?
Интервью при увольнении — это беседа, которая проводится работодателем с сотрудником, покидающим компанию. Цель — получить обратную связь о различных аспектах работы в организации: условиях труда, стиле управления, корпоративной культуре и т.д.
2. Почему стоит принять участие в интервью при увольнении?
Участие в интервью при увольнении может быть выгодно как для компании, так и для увольняющегося сотрудника:
- Для сотрудника:
- Возможность высказать свое мнение и быть услышанным.
- Шанс получить ценные рекомендации для будущего карьерного роста.
- Сохранение позитивных отношений с бывшим работодателем.
- Для компании:
- Получение обратной связи для улучшения внутренних процессов и условий труда.
- Возможность выявить системные проблемы и предотвратить уход ценных сотрудников в будущем.
3. Как подготовиться к интервью при увольнении?
- Определитесь с целями. Что вы хотите получить от этой беседы? Рекомендации? Возможность высказаться?
- Составьте список вопросов или тем, которые хотите обсудить. Это могут быть вопросы о вашей результативности, карьерных возможностях, атмосфере в коллективе и т.д.
- Будьте готовы предоставить конструктивную критику. Вместо жалоб сосредоточьтесь на конкретных примерах и предложениях по улучшению.
- Сохраняйте позитивный настрой. Даже если у вас были негативные моменты на работе, старайтесь сохранять спокойствие и профессионализм.
4. Как себя вести во время интервью?
- Будьте честны и открыты. Говорите правду о своих впечатлениях от работы, но не опускайтесь до личных оскорблений.
- Будьте конкретны. Приводите примеры, иллюстрирующие ваши слова.
- Будьте профессиональны. Независимо от вашего отношения к компании, важно сохранить профессионализм и уважительное отношение к собеседнику.
5. Как получить ценные рекомендации?
- Дайте понять, что вы заинтересованы в получении рекомендаций.
- Спросите, готов ли ваш собеседник дать вам рекомендацию.
- Предоставьте контактную информацию.
- Поблагодарите за уделенное время и возможность высказаться.
Заключение
Интервью при увольнении — это ценная возможность для обеих сторон. Сотрудники могут получить рекомендации, а компании - обратную связь для улучшения своей работы. Правильная подготовка и профессионализм помогут извлечь из этой беседы максимум пользы.
Поделиться
