Роструд проанализировал ситуацию, в которой работник лишился водительского удостоверения и, следовательно, не сможет выполнять свои обязанности на протяжении двух месяцев после отпуска по уходу за ребенком. Ведомство отметило, что уволить такого работника за утрату специального права можно только после его возвращения из отпуска.
Основное условие – отсутствие возможности перевести его на другую должность. Это заключение исходит из необходимости сохранить позицию за работником на время его отпуска. Стоит отметить, что в прошлых судебных делах и разъяснениях Роструда можно было встретить иное мнение. Увольнение по причине лишения прав происходит не по воле работодателя, а по причинам, не зависящим от сторон. Таким образом, отпуск не является препятствием для увольнения.
Подробнее: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1
Поделиться
