Неожиданное увольнение может застать работника врасплох, но иногда он знает, что в чем-то провинился и чувствует, что с ним могут попрощаться. В этом случае ситуацию можно изменить к лучшему. Согласно результатам исследований аналитиков, есть ряд самых распространенных причин увольнений сотрудников. Их назвали сами работодатели.
Среди преобладающих причин можно отметить аморальные поступки, плохие взаимоотношения с коллегами, нарушение трудовой дисциплины, в частности, регулярные отпросы с работы и опоздания. Те, кто занимается посторонними вещами и часто отвлекается, а также недоступен в рабочее время, тоже попадают под прицел. Некоторые руководители недовольны тем, что подчиненные не берутся за сверхурочную работу. Личную неприязнь тоже никто не исключает.
Согласно проведенным опросам среди работодателей, компании чаще всего прощаются с линейными работниками (выполняющими основную часть задач в компании), специалистами, менеджерами и даже руководителями.
Редко, но случается, что сотрудник спит на работе. Для некоторых специальностей это может обернуться трагедией, если работа связана с безопасностью, ответственностью и сосредоточенностью. Да и в целом спящий работник — это красная тряпка для начальника. Такие сотрудники слывут ленивыми и неэффективными, если, конечно, сон не был единичным случаем из-за чрезвычайных обстоятельств.
Желание получить высокую должность в крупной фирме побуждает некоторых соискателей писать в резюме не соответствующую действительности информацию. Если тайное станет явным, это может закончиться не только увольнением и плохими рекомендациями, но и иском в суд о намеренном искажении сведений о своей компетентности.
Если человек занят решением личных вопросов в рабочее время и посвящает этому занятию добрую часть дня, рано или поздно руководитель это заметит. Личная жизнь не должна мешать качественному исполнению должностных обязанностей.
В некоторых компаниях важен дресс-код. Если сотрудник отказывается его соблюдать, неприветлив с клиентами и находится в плохой физической форме — это может стать поводом для увольнения.
Законные основания для увольнения
В Трудовом кодексе указано, что работодатель может по своей инициативе расторгнуть договор с человеком в случае ликвидации организации, сокращения штата, если работник не соответствует занимаемой должности и не имеет достаточной квалификации. Также уволить могут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание); за прогул без уважительной причины, появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, разглашение коммерческой, государственной тайны, хищение. Подробный список указан в главе 13 Трудового кодекса.
Иногда причиной увольнения становится негативное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций, выраженное откровенно. В некоторых компаниях проверяют, чем занимаются работники. Если они ищут другую работу — это тоже повод для увольнения. Сплетни с коллегами могут добраться до ушей руководства, поэтому не стоит чрезмерно откровенничать. Особенно если речь идет о самом начальстве.
Недопустимые ошибки сотрудников
Если человек не хочет лишиться работы, рекомендуется не помогать коллегам в сокрытии той или иной информации, не рассказывать им о своих планах, касающихся трудовой деятельности. Брать на себя чужую вину, спасая товарища, в данном случае дело неблагодарное. На работе каждый должен сам отвечать за свои ошибки. На корпоративах нужно вести себя сдержанно и не позволять непристойностей. Опасно заводить служебные романы, особенно с начальством. Это может обернуться увольнением. Также тотальной оплошностью считается присвоение и растрата денег фирмы.
Часто при трудоустройстве на новое место работодатель интересуется причинами увольнения человека с предыдущего. Говорить правду нужно не всегда. Вполне безбоязненно можно сообщать о реорганизации и ликвидации компании, об отсутствии перспектив в вопросе профессионального, а также карьерного роста.
Также можно сказать о ненормированном рабочем дне, смене условий труда в худшую сторону, переезде офиса или самого сотрудника.
Почему сотрудники увольняются самостоятельно
В некоторых компаниях наблюдается постоянная текучка кадров. На это есть множество причин. Например, отсутствие вовлеченности в рабочий процесс. То есть либо у человека мало работы и ему скучно, он не ощущает себя полезным и ценным, либо у него не получается влиться в коллектив, привыкнуть к своим обязанностям. Из-за этого с работы обычно уходят неопытные новички.
Следующей причиной увольнения по собственному желанию является отсутствие возможностей для роста и развития в конкретной компании. Если сотрудник вырос в профессиональном плане и хочет зарабатывать больше, но в организации, где он трудится, нет таких возможностей, это побуждает его сменить место работы.
Случается, и такое, что работа не соответствует ожиданиям соискателя. Он соглашается на одни условия, а по факту ему предлагают другие. Плохая мотивация также считается причиной увольнений — работник выгорает и уходит.
Порой в трудовом коллективе возникает много конфликтных ситуаций, такой дискомфорт мешает полноценно работать, пропадает желание, человек начинает искать другие варианты. Кроме того, бывают и другие поводы уволиться — переезд, ухудшение состояния здоровья, изменения в личной жизни, то есть, не связанные с местом работы.
Поделиться
