В Роструде напомнили, что сотрудника на «удалёнке» можно уволить, если он без уважительных причин не выходит на связь с работодателем в течение двух дней. При этом те, кто трудится дистанционно на постоянной основе, вправе самостоятельно устанавливать режим рабочего времени. То есть взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчётам о проделанной работе.
В Роструде подчеркнули, что необходимо разделять две формы занятости: когда работник находится на удалённом режиме постоянно и когда ему установлен смешанный режим. Если сотрудник на «удалёнке» постоянно, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени и общается с руководителем периодически. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно, признают в Роструде.
Однако подчёркивают: если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя.
Поделиться
