«Хотим принять на работу ценного специалиста, но он может только по совместительству. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы?
Здравствуйте! Вопрос такой. Сотрудник работал у нас на основном месте работы, потом уволился, забрав трудовую. Через месяц берем его опять как внешнего совместителя на 0,25 ставки, просим копию трудовой с основного места работы (чтобы посчитать стаж), а он приносит копию другой трудовой, где наша организация вообще не числится (как будто он у нас и не работал). Очевидно, у сотрудника несколько трудовых. Как тут быть? Принимать на работу, несмотря на чехарду?
В периоды отпусков у большинства людей меняется рабочий ритм. Пока одни отдыхают, другим приходится вкалывать за двоих, а то и за троих.
Роструд объяснил, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто, оставшись на рабочем месте, одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег.
Существует несколько способов замены отпускников.
1. Совмещение: когда работник совмещает свою работу и работу отпускника.
2. Временный перевод: когда работник выполняет только обязанности отпускника.
Можно ли преодолеть ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные для совместителей, законным способом, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова.
Вправе ли фирма принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки?
Можно ли обязать работника сообщать о совместительстве
Можно ли обязать работника сообщать работодателю об устройстве на работу в другую организацию на условиях внешнего совместительства, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Виктория Комарова.
Может ли коммерческая организация внести в локальный нормативный акт положения, обязывающие сотрудников (например, менеджеров, торговых представителей) при устройстве на работу по совместительству сообщать об этом работодателю? Не будет ли это противоречить закону?
Можно ли "превратить" внешнего совместителя в основного работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве? Каким образом внести запись в трудовую книжку в таком случае?
Прежде всего, отметим, для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, о чем должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку. При этом в трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта решения этого вопроса, на что обращает внимание Роструд в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.
В апреле последовательно вступили в силу сразу две редакции Трудового кодекса РФ: одна начала действовать 2 апреля, а вторая – с 13-го.
Не все изменения оказались прозрачными и понятными специалистам службы персонала.
Чтобы вопросов не оставалось, разъяснения по новому в трудовом законодательстве дает Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству и главный редактор кадровой справочной системы "Система Кадры"
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто может внести в трудовую
запись о совместительстве. Работаю по совместительству с января 2009г.,
запись о совместительстве в трудовую по основному месту работы не
вносила. В январе 2011г поменяла основное место работы, сейчас
увольняюсь оттуда и на работе по совместительству буду работать как
основной работник. Может ли мне нынешний основной работодатель внести
запись о том что я с 2009 работаю по совместительству и какую ставить
дату записи? а потом запись об увольнении. (т.к. по правилам запись
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 8
ТОНКОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные? Поговорим об этом в статье.
