Роструд в своем телеграм-канале рассказал о нюансах, на которые нужно обратить внимание работодателям совместителей при предоставлении им отпуска.
ТК РФ дает таким сотрудникам право не исполнять обязанности совместителя во время отпуска на основном месте работы.
При этом следует учесть, что на них распространяются все гарантии, предусмотренные для основных работников предприятия. Отпуск в первые полгода работы совместителя предоставляется авансом.
Длительность отдыха такого сотрудника не зависит от того, на полную ли ставку он трудится. В любом случае за год ему предоставляется 28 дней отпуска.
Вопрос: как предоставляется отпуск совместителю?
Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
Поделиться