Пример из практики: в одном из муниципальных образовательных учреждений введено требование, чтобы учителя сообщали администрации о любой внешней работе и получали на неё одобрение руководства. Такое положение объясняют антикоррупционной политикой.
Однако законно ли это требование?
Эксперты Онлайнинспекции.рф при Роструде пояснили, что трудовое законодательство не требует от работников информировать работодателя о внешнем совместительстве.
Трудовой кодекс РФ даёт всем равные права на труд, что означает, что никто не может быть ограничен в своих трудовых возможностях по причинам, не связанным с его профессиональными качествами.
Сотрудник вправе заключать трудовые договоры для выполнения дополнительной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это возможно как с тем же работодателем (внутреннее совместительство), так и с другим (внешнее совместительство).
Число таких трудовых договоров не ограничено, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Важно, чтобы в трудовом договоре было указано, что данная работа является совместительством.
Поделиться