Запись в трудовую книжку и расчет страхового стажа
Елена Зенова
| 24.01.2014 10:57
Всем доброго дня!
Возник вопрос:
В трудовой книжке работницы указаны следующие сведения о работе:
- с 01.08.2008 по 29.04.2011 - 1 организация,
- перерыв почти полгода,
- с 16.11.2011 по 09.01.2013 - 2 организация,
- с 22.03.2013 по 06.06.2013 - 3 организация,
- с 13.06.2013 по настоящее время - 4 организация.
Одновременно с этими записями работница трудится совместителем на 0,25 ставки с 01.10.2009 по 01.10.2013, однако, записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
Вопрос:
- Как внести запись в трудовую книжку?
- как рассчитать страховой стаж работницы в случае её временной нетрудоспособности?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здесь на сайте, есть раздел Трудовые книжки и образцы их заполнения, там найдете и такой пример.
Вика, спасибо за ответ!
С записями в трудовую книжку разобралась...
Помогите пожалуйста с расчетом стажа,
. Буду очень благодарна!
В соответствии с п.2 ст.16 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п. 21 Правил подсчета страхового стажа... производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30дней) и полного года(12 мес). Каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 мес. в полные годы. При подсчете продолжительности стажа нужно определить количество календарных дней в периодах, затем рассчитать количество полных месяцев и количество полных лет.
1.Определить продолжительность в календарных днях каждого периода, включаемого в страховой стаж, а затем подсчитать общую продолжительность страхового стада в календарных днях.
Для этого я например, использую таблицу эксель
Я беру шаблон и начинаю корректировать согласно периодам работы конкретного сотрудника. В вашем случае. сотрудник до авг. 2008 г не работал. Август 2008 отработал полностью, значит -31 день. В апр.2011 уволился 29 числа-значит отработал 29 дней. С апр по нояб.2011 не работал-значит удаляем дни. Устроился на новое место работы 16 ноября, значит в ноябре 2011 отработал (30 (календ. дней в ноябре)-15(с 1.11 по 15.11-не работал))=15 дней. И далее аналогично, подсчитываем всего дней- 1768. Страховой случай наступил в моем примере с 08.03. 2014
Это можно сделать с помощью спец. программ. они есть в интернете. Но я делаю так.
2. Выделяем количество полных месяцев затем лет.
Затем1768 календ. дней/30 календ. дней=58.93. Это значит58 мес. и 28 дн (0,93*30=27,9 или 28 дн). Но дни в больничном мы не указываем и они нам не интересны. Затем58 мес /12 мес=4.83. Это значит 4 года и 10 мес (0,83*12=9,96 или 10 мес. Страховой стаж- 4 года 10 мес и 28 дней.
Спасибо, Ele!
Расчет стажа по основным местам работы я понимаю как считать, тут вопрос в другом.
"С апреля по ноябрь 2011 не работал - значит удаляем дни". НО в это время работница трудится совместителем на 0,25 ставки с 01.10.2009 по 01.10.2013, однако, записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
Так вот учитывать ли при подсчете страхового стажа дни, в которые работница с апреля по ноябрь 2011 работала только в организации по совместительству?
ДА
Инга, спасибо огромное!