Запись в трудовую книжку и расчет страхового стажа

Елена Зенова | 24.01.2014 10:57
Аватар пользователя Елена Зенова

Всем доброго дня!

Возник вопрос:
В трудовой книжке работницы указаны следующие сведения о работе:
- с 01.08.2008 по 29.04.2011 - 1 организация,
- перерыв почти полгода,
- с 16.11.2011 по 09.01.2013 - 2 организация,
- с 22.03.2013 по 06.06.2013 - 3 организация,
- с 13.06.2013 по настоящее время - 4 организация.
Одновременно с этими записями работница трудится совместителем на 0,25 ставки с 01.10.2009 по 01.10.2013, однако, записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
Вопрос:
- Как внести запись в трудовую книжку?

- как рассчитать страховой стаж работницы в случае её временной нетрудоспособности?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Vika197037

Здесь на сайте, есть раздел Трудовые книжки и образцы их заполнения, там найдете и такой пример.

Аватар пользователя Елена Зенова

Вика, спасибо за ответ! 

С записями в трудовую книжку разобралась...

Помогите пожалуйста с расчетом стажаwink. Буду очень благодарна!

Аватар пользователя ele

В соответствии с п.2 ст.16 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и п. 21 Правил подсчета страхового стажа... производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30дней) и полного года(12 мес). Каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 мес. в полные годы. При подсчете продолжительности стажа нужно определить количество календарных дней в периодах, затем рассчитать количество полных месяцев и количество полных лет.

1.Определить продолжительность в календарных днях каждого периода, включаемого в страховой стаж, а затем подсчитать общую продолжительность страхового стада в календарных днях.

Для этого я например, использую таблицу эксель

месяц янв фев март апр май июн июл авг сен окт ноя дек    
2008               31 30 31 30 31 153  
2009 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 1768
2010 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365  
2011 31 28 31 29             15 31 165  
2012 31 29 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 366  
2013 9   10 30 31 24 31 31 30 31 30 31 288  
2014 31 28 7                   66  

Я беру шаблон и начинаю корректировать согласно периодам работы конкретного сотрудника.  В вашем случае. сотрудник до авг. 2008 г не работал. Август 2008 отработал полностью, значит -31 день. В апр.2011 уволился 29 числа-значит отработал 29 дней. С апр по нояб.2011 не работал-значит удаляем дни. Устроился на новое место работы 16 ноября, значит в ноябре 2011 отработал (30 (календ. дней в ноябре)-15(с 1.11 по 15.11-не работал))=15 дней.  И далее аналогично, подсчитываем всего дней- 1768.   Страховой случай наступил в моем примере с 08.03. 2014

Это можно сделать с помощью спец. программ. они есть в интернете. Но я делаю так.

2. Выделяем  количество полных месяцев затем лет.

Затем1768 календ. дней/30 календ. дней=58.93. Это значит58 мес. и 28 дн (0,93*30=27,9 или 28 дн). Но дни в больничном мы не указываем и они нам не интересны. Затем58 мес /12 мес=4.83. Это значит 4 года и 10 мес (0,83*12=9,96 или 10 мес.  Страховой стаж- 4 года 10 мес и 28 дней.

winkНадеюсь не запутала Вас

Аватар пользователя Елена Зенова

Спасибо, Ele!

Расчет стажа по основным местам работы я понимаю как считать, тут вопрос в другом.

"С апреля по ноябрь 2011 не работал - значит удаляем дни". НО в это время работница трудится совместителем на 0,25 ставки с 01.10.2009 по 01.10.2013, однако, записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

Так вот учитывать ли при подсчете страхового стажа дни, в которые работница с апреля по ноябрь 2011 работала только в организации по совместительству?

Аватар пользователя Inga4540

Елена Зенова пишет:

Так вот учитывать ли при подсчете страхового стажа дни, в которые работница с апреля по ноябрь 2011 работала только в организации по совместительству?

-

ДА

Аватар пользователя Елена Зенова

Инга, спасибо огромное!