Совместительство.Основная работа.Ошибка предыдущего кадровика.

Добрый день!
В целом все логично, за исключением перевода с совместительства на основное место работы в Звездочке. Необходимо было принять-уволить. А после записи об увольнении из Солнышка в трудовую книжку внести запись о приеме в Звездочку (на основное место). Записи о работе по совместительству в Луне и Звездочке сделать в трудовой книжке после внесения записи о приеме на работу в Звездочку на основное место и только лишь при наличии соответствующего заявления от работника, где он просит данные периоды работы отразить в ТК (ну и конечно при наличии подтверждающих справок о работе, выданных той же Звездочкой и Луной).

Очень надеюсь, что понятно изложила) и все звездочки и солнышки встали на место))

Добрый день!

Да, изначально вносим запись о его приеме на должность директора в Звездочку.

Затем, в связи с тем, что в настоящее время работник уже не работает по совместительству в Звездочке и Луне, я бы сделала такую запись: в графе 1 - след порядковый номер записи, в графе 2 - дата, которой вносим записи о работе по совместительству (полагаю, что дата внесения записи может быть равна дате написания заявления работником, в котором он просит внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству в прошедший период, а такое заявление он может написать в любое время работы в Звездочке по основному месте, хоть в день приема, хоть неделей позже, хоть в последний рабочий день), в графе 3 - с 25.10.2011 по 31.01.2012 работал по совместительству в открытом акционерном обществе "Звездочка" (ОАО "Звездочка" на должности директора, в графе 4 - приказ ОАО "Звездочка" от 25.10.2011 №__, приказ ОАО "Звездочка" от 31.01.2012 №___.

Таким же образом вносим запись о его работе по совместительству в Луне.

По поводу отсутствия основной работы во время совместительства: на самом деле работодатель совместителя не обязан отслеживать, продолжает ли его работник работать на основном месте, или уволился и ищет другое место работы.. а может у него еще пять мест работы по совместительству.. И работник не обязан сообщать, что у него происходит на основном месте. При приеме на работу стороны договорились именно о таком договоре - по совместительству, поэтому главное для работодателя, чтобы различные изменения в жизни работника, в том числе в его основой работе, или в других местах работы по совместительству, не отражались на выполнении работником своих должностных обязанностей, соблюдении им режима рабочего времени и т.д. Т.е. основная мысль - у работодателя совместителя нет обязанности увольнять с совместительства/принимать работника на основное место работы, если вдруг работник со своего основного места уволился..

Единственное, при составлении графика отпусков - если работник утверждает, что на основном месте работы у него отпуск в августе, надо попросить у него предоставить справку с основного места работы, подтверждающую этот факт, чтобы соблюсти права работника.