Оптимизация затрат в нынешнее время – вопрос насущный. Сотрудники ищут дополнительный заработок, а HR – как снизить расходы, не снижая объемы задач. Один из вариантов – работа по совместительству. Причем она интересна и тем, и другим. А можно ли таким образом принять генерального директора: какие будут выгоды и риски?
При приеме человека на работу компания вправе требовать от соискателя только те документы, которые перечисляет ТК РФ или другие законы. По общему правилу, мы ориентируемся на ст. 65 Трудового кодекса. А в случае с совместительством – документы перечислены в ст. 283 ТК РФ.
Никаких ограничений в них нет: нет требования предоставить документ с основного места работы о разрешении на работу по совместительству. Более того, такого требования нет и в законе о регистрации юридических лиц. Поэтому и Налоговая служба не вправе требовать согласия при внесении сведений о новом руководителе в реестр юрлиц (ЕГРЮЛ). Да, согласно ст. 176 ТК РФ руководитель может работать по совместительству в другом месте только с разрешения уполномоченного органа или собственника компании, ни эта вторая компания, ни надзорные органы не имеют права требовать разрешения на такую работу. Т.е. руководитель может просто устроиться во вторую организацию без согласования с кем-либо.
Однако согласие все же лучше получить, и оно необходимо, чтобы не нарушить интересы собственника организации. Если директор будет работать по совместительству без «разрешения», это может повлечь последствия. Действия директора могут расценить как нарушение трудового законодательства, и к нему вправе применять дисциплинарное взыскание. Более того, можно и расторгнуть трудовой договор с ним из-за однократного грубого поступка (нарушение трудовых обязанностей, согласно п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Также руководителя могут привлечь к полной материальной ответственности за причинение прямого ущерба – если его определят и свяжут с дополнительной работой в другой компании.
В то же время санкций со стороны надзорных органов из-за такой работы в законодательстве нет. Теоретически, т.к. согласие о совместительстве указано в ст. 276 ТК РФ, возможно привлечение работодателя за нарушение норм трудового права по ч. 1. Ст.5. 27 КоАП РФ – штраф до 5 тыс. рублей на должностное лицо и до 50 тыс. – на юрлицо). Но это видится маловероятным, и примеров в практике мы не видели.
Кроме того, российское законодательство не содержит никаких особенностей и ограничений на работу генерального директора по совместительству в разных странах. В практике такие примеры встречаются чаще в компаниях из соседних стран: Россия, Беларусь, Казахстан, Азербайждан и других стран бывшего СССР. Раньше было генеральных директоров из Европы, сейчас появляются примеры совместительства из Китая. По сути правило одно – руководитель имеет право работать по совместительству в другой стране при согласии тех, кто указан в ст. 276 ТК РФ.
Но надо помнить, если директор будет работать дистанционно из-за границы, появляются общие риски, которые не связаны с совместительством. Речь идет об охране труда, подписях, управлении предприятиям, представлением компании в ведомствах, а вместе с этим – налоговые и другие Руководитель компании – в соответствии с трудовым договором выполняет руководство организации, в т.ч. функции единоличного исполнительного органа. Согласно п.2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юрлица определяется местом его государственной регистрации. Регистрацию проводят по месту нахождения постоянного исполнительного органа, т.е. генерального директора. В ЕГРЮЛ есть сведения об адресе, по которому ведется связь с компании. Из этого следует, что руководитель осуществляет свою функцию (управление), указанную в трудовом договоре, по месту нахождения организации.
Другими словами, данные в ЕГРЮЛ не позволяют установить директору – дистанционную работу, тем более – за границей. Если в реестре есть адрес офиса, в котором должен находиться формально директор, условие об удаленке могут признать незаконным и необоснованным.
Поделиться
