Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на работу по совместительству, что было подтверждено разъяснениями Роструда.
Понятие совместительства
Совместительство подразумевает выполнение оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной деятельности время (в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ). Такие действия могут осуществляться как у основного работодателя, так и у других компаний, без ограничения по количеству заключаемых договоров.
Законодательные аспекты
Согласно трудовому законодательству, женщины в отпуске по уходу за ребенком могут продолжать трудовую деятельность. Это не влияет на право получения пособий, если они:
- Работают на условиях неполного рабочего дня, дистанционно или на дому до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года.
- Трудятся у другого работодателя в период отпуска (в соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ).
Таким образом, закон не запрещает женщинам заниматься совместительной работой во время отпуска по уходу за ребенком.
Поделиться
