рекрутинг

Соискатели просматривают вакансии более методично, чем рекрутеры – резюме

Рабочие задачи подчинены суточным ритмам: редко кто садится писать отчет в три часа ночи или в семь утра в выходной. Касается это и работы рекрутеров по поиску персонала, и усилий соискателей по трудоустройству. Как заметила команда поисковой системы в сфере трудоустройства Trud.com, в течение дня есть пиковые часы, когда активность рекрутеров и соискателей возрастает и, наоборот, когда она сводится к минимуму. В какое время дня у вакансии и резюме – самые высокие шансы быть увиденными и получить реакцию?

Настенные часы

Как мы решили проблему среднесрочного планирования рекрутеров

Когда наш отдел рекрутеров в STAR staff начал разрастаться, мы столкнулись с проблемой среднесрочного планирования рекрутеров.

Поиск сотрудников в интернете: кто, кого и как

Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.

Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.

Кто ищет

Как ускорить в три раза закрытие вакансий и контролировать работу рекрутера

Как мы написали HRM на коленке, увеличили штат в два раза и перестали тратить кучу времени на HR-процессы. Григорий Коган директор «Пиком»

Привет! Я Григорий Коган, директор и основатель компании «Пиком». Мы занимаемся разработкой и поддержкой сайтов, автоматизацией бизнес-процессов и интернет-рекламой. Как любой нормальный руководитель, я хочу, чтобы вакансии закрывались быстро, а мое время не тратилось на выяснение туманных обстоятельств и собеседования с неподходящими кандидатами. Расскажу о том, как мы решали эту задачу, и чего получилось добиться.

Как подготовиться к очному собеседованию с кандидатом?

На интервью приходят люди, которые прошли первичный отбор по резюме и телефонное собеседование, а иногда еще и тестирование, т.е. это потенциально интересные кандидаты, поэтому важно создать такую атмосферу, чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о компании.  

Профессия будущего — IT-специалист

Сфера информационных технологий становится все более востребованной. Растет количество IT-компаний, а с ними и спрос на профильных специалистов. Чем же хороша работа в IT сфере и стоит ли стать «айтишником»?

Сколько можно зарабатывать в IT-сфере

Работа “айтишником” привлекает по разным причинам. Кто-то уходит в IT ради престижной профессии, кто-то в поисках высокой зарплаты. Безусловно, высокие ставки – одно из главных достоинств направления. По результатам анонимного опроса, проведенного в начале текущего года, зарплата IT-специалистов в Украине колеблется в пределах  500 - 5000 долларов. Такой разбег сумм не удивителен – многое зависит от направления и опыта работы специалиста.

Что общего между картошкой и работником

Купила неделю назад с рук у тамбовского фермера картофель по 30 рублей за килограмм. Не дешево, учитывая, что в обычном сетевом магазине можно и по 15 рублей взять.

Скажу вам, отличный картофель. Крепкий, крупный. Кожура плотная. Когда чистишь, хрустит, а сам картофель белоснежный и твердый.

При варке картофель делается рассыпчатым и нежным, столовая наполняется чудесным картофельным ароматом. Картофельный бульон рука не поднимается вылить, его можно выпить или сварить на бульоне суп.

Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать

Проективные вопросы как способ «заглянуть за спину» соискателя.

Социально-приемлемые, заготовленные заранее, ответы на привычные вопросы собеседования давно вызывают скуку и у рекрутеров, и у соискателей. Что, на мой взгляд, нужно спрашивать у тех, кто ищет работу, чтобы выяснить их мотивацию и компетенции?

Рекрутёр собирает команду волшебников

Рекрутёры подбирают тех, кто придумывает и создаёт продукт, считает деньги компании, защищает в суде интересы бизнеса, кто продаёт и представляет кампанию на рынке. Компания – это образ, а единственная реальность – это люди, которые её представляют.

Чем дольше работаю в сфере управления персоналом, тем больше убеждаюсь, что процесс рекрутинга один из самых важных, и, в то же время, сложных HR-процессов. С ним тесно связаны и другие процессы: HR-брендинг, оценка персонала, формирование команды и адаптация сотрудников.

Обратная связь в рекрутинге или помогите мне стать лучше!

Эта статья про рынок рекрутинга, про нас, дорогие рекрутёры, и всех тех, кто занимается поиском сотрудников…

Страницы
Подписка на RSS - рекрутинг