Собеседование – это важный этап поиска работы. Но часто менеджеры по персоналу используют манипулятивные техники, чтобы получить желаемого кандидата. Важно научиться распознавать эти тактики, чтобы не стать жертвой нечестных игр.
1. Теория ограниченного выбора
Менеджер по персоналу может предложить вам два варианта, оба из которых выгодны компании. Например, Вы согласны работать сверхурочно или вам больше подходят ночные смены?. Важно не поддаваться этой манипуляции и задать открытый вопрос: Какие еще варианты работы возможны?.
2. Ложная срочность
Мы ищем сотрудника срочно, решение нужно принять сегодня. Эта тактика заставляет вас действовать импульсивно, не давая времени на размышления. Помните, что срочность не всегда означает правду. Спокойно уточните: Когда именно вам необходимо принять решение?.
3. Игра на эмоциях
Менеджер по персоналу может использовать жалость или страх, чтобы повлиять на ваше решение. Например, Компания сейчас в сложной ситуации, и нам очень нужен ваш опыт. Не стоит поддаваться эмоциям. Задавайте вопросы, чтобы убедиться в объективности ситуации.
4. Обманчивые обещания
Менеджер может обещать быстрый карьерный рост или высокую зарплату, которой в действительности не будет. Важно проверить информацию в документах, а также узнать мнение о компании у бывших сотрудников.
5. Нечестные сравнения
У нас есть еще несколько прекрасных кандидатов, которые готовы занимать эту должность. Эта фраза может вызвать у вас чувство конкуренции и подтолкнуть к поспешным решениям. Не давайте себя запугать и не пытайтесь превзойти невидимых конкурентов.
6. Давление на согласие
Вам нужно дать ответ прямо сейчас, иначе вас отклонят. Эта техника направлена на то, чтобы заставить вас действовать поспешно и не думать о своих интересах. Помните, что вы имеете право ответить позже, в течение определенного времени.
7. Попытка подкупить
Менеджер может предложить вам приятные бонусы в обмен на согласие на невыгодные условия. Будьте бдительны и не поддавайтесь на этот манипулятивный ход.
8. Использование личных данных
Менеджер может пытаться узнать о ваших личных проблемах, чтобы использовать их в своих целях. Важно держать границы и не рассказывать слишком много о своей личной жизни.
9. Излишняя улыбка и вежливость
Не всегда приятная атмосфера говорит о честности менеджера по персоналу. Важно обращать внимание на слова и действия, а не только на эмоции.
10. Завышенные ожидания
Менеджер может рассказать вам о идеальном кандидате с нереальными требованиями. Не дайте себе усомниться в своих способностях и помните, что вы можете быть отличным сотрудником.
Как защититься от манипуляций:
- Будьте бдительны. Важно быть готов к возможным манипуляциям и не поддаваться на эмоции.
- Задавайте вопросы. Уточняйте информацию, которая вас интересует, и не бойтесь выразить свои сомнения.
- Проверяйте информацию. Не верится на слово обещаниям менеджера по персоналу. Проверьте их в документах и поговорите с бывшими сотрудниками.
- Доверяйте инстинктам. Если вам что-то не нравится, не стесняйтесь отказаться от предложения.
Помните, что вы имеете право на честное и открытое собеседование. Не дайте себя манипулировать и принять невыгодное для себя решение.
Поделиться
