1. Что такое проективные вопросы?
Проективные вопросы — это тип вопросов, которые помогают кандидату показать, как он будет действовать в определенных ситуациях, а не просто описывать свои навыки и опыт. Они часто предлагают кандидату в воображении поместить себя в гипотетическую ситуацию, чтобы понять его реакцию, мышление и ценности.
2. Преимущества проективных вопросов
Использование проективных вопросов при отборе кандидатов имеет множество преимуществ:
- Проницательность: Проективные вопросы позволяют заглянуть в глубину личности кандидата, выявляя его скрытые мотивы, ценности и убеждения.
- Реалистичность: Кандидаты должны применять свое мышление и опыт в гипотетических ситуациях, что позволяет оценить их реальную способность решать проблемы.
- Креативность: Проективные вопросы стимулируют кандидатов к креативному мышлению и позволяют им проявить свои индивидуальные подходы к решению проблем.
- Прогнозируемость: Правильно сформулированные вопросы могут дать понимание о том, как кандидат будет вести себя в конкретных ситуациях на рабочем месте.
3. Примеры проективных вопросов
- Представьте, что вы работаете над проектом, и вдруг вы получаете информацию, которая полностью изменяет ваше понимание проекта. Как вы будете реагировать?
- Представьте себе ситуацию, когда ваш коллега не выполняет свои обязанности. Как вы будете решать эту проблему?
- Как вы опишете идеальную рабочую атмосферу?
- Если бы вам дали шанс изменить что-то в организации, что бы вы изменили?
4. Как использовать проективные вопросы в интервью
Важно построить интевью так, чтобы проективные вопросы вписывались в общий контекст и не ставили кандидата в неловкое положение. Следуйте этим рекомендациям:
- Создайте комфортную атмосферу. Проективные вопросы могут вызывать у кандидата нервозность, поэтому важно создать атмосферу доверительной беседы.
- Сформулируйте вопросы четко и ясно. Избегайте двояких трактовок и не задавайте вопросов, ответы на которые могут быть слишком личными.
- Дайте кандидату достаточно времени для ответа. Не спешите с интервью и дайте кандидату возможность обдумать свой ответ.
- Активно слушайте и задавайте вопросы для уточнения. Ваша задача — не просто задать вопрос, но и получить от кандидата полную и четкую информацию.
- Соотнесите ответы с требованиями вакансии. Анализируйте ответы с точки зрения необходимых для работы качества и навыков.
5. Заключение
Проективные вопросы — это мощный инструмент для отбора кандидатов, позволяющий понять их глубинный характер, ценности и способность решать проблемы. При правильном использовании они могут стать ключом к нахождению идеального кандидата для вашей вакансии.
Поделиться
