HR-брендинг

Список инструментов для создания HR-бренда и приемы, которыми должен владеть каждый современный рекрутер

Шел 2010 год. Я недавно получил должность рекрутера на национальном радиоканале. До этого я занимался "традиционным" рекрутингом для таких компаний, как Ticketmaster, Magento и Intersperse. Я быстро понял, что традиционные подходы могли быстро привести к провалу. Работа в некоммерческой организации в условиях рынка с высокой и сложной конкуренцией заставила меня искать новые пути привлечения талантов. Я начал делиться с общественностью опытом взаимодействия с кандидатами, рассказывал об имевшейся культуре и талантах, и мое мнение о рекрутинге коренным образом изменилось.

Трансформация: восемь факторов изменений

Новые технологии требуют новых компетенций от руководителей и сотрудников. Происходит трансформация целых отраслей, появляются новые профессии на стыке дисциплин, исчезают старые, внедряются новые инструменты управления бизнесом.

Восемь факторов, влияющих на нас и меняющих нас.

Глобальная цифровизация

Меняются бизнес-модели, развиваются технологии - нейросети, интернет вещей. Конкуренты приходят со смежных рынков, из IT-сферы, оттуда, откуда традиционные компании не ждут, ориентируясь на ближайших конкурентов-соседей.

Оценка вовлеченности персонала и построение сильного HR бренда компании

Как провести оценку вовлеченности персонала и сформировать сильный HR бренд компании

Вы можете построить свой HR бренд компании, сформулировать EVP компании (уникальное ценностное предложение), основанное на ваших сильных сторонах, проведя исследование вовлеченности персонала.

Рекрутёр собирает команду волшебников

Рекрутёры подбирают тех, кто придумывает и создаёт продукт, считает деньги компании, защищает в суде интересы бизнеса, кто продаёт и представляет кампанию на рынке. Компания – это образ, а единственная реальность – это люди, которые её представляют.

Чем дольше работаю в сфере управления персоналом, тем больше убеждаюсь, что процесс рекрутинга один из самых важных, и, в то же время, сложных HR-процессов. С ним тесно связаны и другие процессы: HR-брендинг, оценка персонала, формирование команды и адаптация сотрудников.

Обратная связь в рекрутинге или помогите мне стать лучше!

Эта статья про рынок рекрутинга, про нас, дорогие рекрутёры, и всех тех, кто занимается поиском сотрудников…

HR-брендинг: 9 вопросов, которые надо срочно задать вашим сотрудникам

Задумайтесь скорее об HR-бренде, попробуйте пообщаться с кандидатами и сотрудникам на этот счет!

HR-брендинг — это не просто интересная и долговременная история. Брендинг — это исследование компании, в которой вы работаете. И это способ донести до кандидатов ценности компании и возможности, которые компания готова предоставить своим сотрудникам.

Это безумно интересно, и мы до сих пор недоумеваем: почему кто-то оставляет это на долгое и забытое «потом», и совершенно не вовлекается в эту игру. Интересную и построенную по вашим собственным правилам.

1 день стажера в LinkedIn с невероятными льготами

Каково это стажироваться в Кремниевой Долине, где льготы включают в себя чайный гриб, стенки для скалолазания и бесплатные билеты для полёта к родителям

Техническая индустрия известна тем, что предлагает одни из лучших условий для стажировки. Начиная с бесплатной еды и заканчивая впечатляющей ежемесячной стипендией, Кремниевая Долина – это место, где студенты колледжей надеются получить работу инженеров после выпуска.

11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M

Скандинавский подход к подбору [есть, чему поучиться]

Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.

Почему менеджменту необходимо рассказывать сотрудникам историю компании

Если попросить HR-отдел рассказать историю компании — презентация займет не меньше получаса. Кто сможет это выдержать? HR-ам сегодня, как никогда, нужно овладеть искусством сторителлинга

Интересная история о компании, рассказанная за 5 минут, может принести огромные плоды как в привлечении талантливых сотрудников, так и в общении с существующей командой. Институт HR трендов предлагает перечень базовых навыков для овладения искусством сторителлинга в HR.

Создайте историю, основываясь на интересах вашей аудитории

7 способов произвести хорошее впечатление на «звездного» кандидата

Первое впечатление нельзя произвести дважды. Рэйчел Джексон (Rachel Jackson) написала статью о том, как не упустить этот важный первый шанс в общении с кандидатом.

Первое впечатление действительно важно. И одна из ситуаций, в которых оно имеет огромное влияние — когда вы пытаетесь привлечь в свою компанию талантливого специалиста. Вот семь советов, которые помогут вам произвести хорошее впечатление на «звездного» кандидата.

Страницы
Подписка на RSS - HR-брендинг