В мире, где HR-бренд становится ключевым фактором выбора работодателя, привлекательный и информативный карьерный сайт - это необходимость. Он должен быть не просто списком вакансий, а инструментом, который:
- Привлекает внимание: заставляет кандидатов задержаться и узнать больше о компании.
- Рассказывает историю: демонстрирует ценности и культуру компании.
- Создает вовлеченность: позволяет кандидатам почувствовать себя частью команды.
Ниже представлены 15 уроков, которые можно извлечь из анализа карьерных сайтов ведущих компаний.
Урок #1: Знайте свою аудиторию
Пример: McKinsey использует яркий дизайн, видео и блог с советами по собеседованию, чтобы привлечь миллениалов.
Урок #2: Не бойтесь быть необычными
Пример: Huge Inc использует провокационный заголовок Get paid for giving a shit, чтобы выделиться из толпы.
Урок #3: Делитесь миссией
Пример: Asana демонстрирует свою миссию через красивое корпоративное видео и рассказывает о положительном социальном влиянии своего продукта.
Урок #4: Дайте слово сотрудникам
Пример: Amazon использует истории сотрудников, чтобы показать, почему они любят свою работу.
Урок #5: Будьте честными
Пример: Red Bull честно предупреждает, что не будет показывать стандартных видео улыбающихся сотрудников.
Урок #6: Уделяйте внимание деталям
Пример: Airbnb использует человечный подход, рассказывая о ценностях, культуре и даже чертах характера сотрудников.
Урок #7: Дайте волю фантазии
Пример: Book my show использует яркий и необычный дизайн, чтобы создать запоминающийся образ.
Урок #8: Учите и вдохновляйте
Пример: Pinterest делает акцент на творческом потенциале сотрудников и демонстрирует, как платформа помогает людям реализовать себя.
Урок #9: Простота - это сила
Пример: Square использует минималистичный дизайн, чтобы сфокусировать внимание на ценностях и культуре компании.
Урок #10: Используйте интерактивный контент
Пример: Bloomberg предоставляет возможность пройти виртуальный тест, чтобы почувствовать себя сотрудником компании.
Урок #11: Делитесь тем, что важно для ваших сотрудников
Пример: Spotify показывает сотрудников, которые используют и любят продукт компании, создавая атмосферу дружелюбия и вовлеченности.
Урок #12: Рассказывайте истории
Пример: Estee Lauder использует богатый визуальный язык, чтобы рассказать о своей истории, ценностях и достижениях.
Урок #13: Покажите, что мечты сбываются
Пример: Adobe предлагает кандидатам выбрать сферу деятельности, которая их увлекает, и показывает, как работа в компании помогает реализовать себя.
Урок #14: Мотивируйте к действию
Пример: SpaceX использует мотивирующую цитату от Илона Маска, чтобы вдохновить кандидатов на участие в покорении космоса.
Урок #15: Заботьтесь о деталях
Пример: Hermes использует изящный дизайн и анимацию, чтобы подчеркнуть элегантность и стиль компании.
Следуя этим урокам, вы сможете создать эффективный карьерный сайт, который привлечет таланты и поможет вам построить сильный HR-бренд.
Поделиться
