Обучение 25:01:2016 8:10
Среди многих руководителей распространено мнение о том, что при любой проблеме в бизнесе первом делом надо заняться обучением сотрудников. Такие руководители рассуждают приблизительно следующим образом: "Главная проблема в магазине – не просроченный товар и не беспорядок на полках. Главная и единственная проблема, которая влечет за собой все остальные, включая недостачи, воровство и невыполнение...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 21:01:2016 13:53
Начитавшись полезных статей и рекомендаций, кандидаты приходят на интервью хорошо подготовленными, они адаптируют свое резюме под интересующую их вакансию, добавляя «слова-маяки» , на которые «клюют» HR, дают правильные и ожидаемые ответы, стараясь выглядеть максимально расслабленными, но попадаются в совершенно нелепых ситуациях, после которых подготовка и вся их продуманная речь идет насмарку....
Запись в блоге Комментариев: 1 далее>>
Лидерство и Менеджмент 20:01:2016 11:23
Тема ошибок в управлении, которые совершают топы компаний,  всегда является довольно щекотливой и скользкой. Их обсуждают, как правило, только среди коллег и опыт, полученный в результате неверных действий, в итоге оказывается очень полезным для всех. Я расскажу о своем случае. Он произошел в сфере автобизнеса, в одном из дилерских центров,  руководителем которого я являлась. В моем подчинении...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 20:01:2016 10:43
Результаты исследования, проведенного при поддержке Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, говорят о том, что в силу ограниченности возможностей человеческой психики финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников. Работодатели и работники, чаще всего, впустую тратят силы: первые —...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 20:01:2016 9:26
Недавно на тренинге обсуждали с участниками области применения коучинга в организации. Решили пойти от проблем, которые возникают в разных ситуациях, потом переформулировать проблемы в задачи, потом посмотреть – как работает в этих ситуациях коучинг. Вот, что примерно получилось. Возьмем, к примеру, работу в команде, проект, когда надо за определенное время добиться и сплоченности сотрудников, и...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 20:01:2016 9:26
Изучение кадров – сложная наука с множеством отраслей. Одной из отраслей HR является политика вознаграждений и премий. Рассмотрим, как британские Human Resources отвечают на принципиальные вопросы вознаграждения персонала. Итак, в Великобритании и странах Содружества (the Commonwealth) кадровики пользуются аббревиатурой C&B, compensation and benefits, смысл которой относительно точно передает...
Запись в блоге далее>>
Обучение 20:01:2016 9:24
Если вы спросите у бизнес-тренера, что нужно делать, чтобы увеличить продажи, подавляющее большинство ответит не задумываясь: «Учить!»  И мы сразу понимаем, что нам предлагают  тренинг продаж для нашего персонала.  Но порой выгоднее учить не персонал, а ваших клиентов! В подтверждение этого приведу 3 аргумента: Аргумент №1. Правильное обучение клиентов помогает бороться с конкурентами. Простой...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 19:01:2016 12:15
«Много букф-ф-ф…» — думала я, читая первые полсотни страниц «Группы поддержки..» Кейта Феррацци. «Все это я уже слышала, читала, обсуждала на тренингах. Дочитывать.., не дочитывать?» Перфекционизм победил, и я продолжила чтение, ну как минимум – пролистывание книги... Примерно на пятидесятой странице я потянулась за карандашом …Предложенная автором классификация человеческих качеств вызывала...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 19:01:2016 12:04
Вы руководитель отдела или менеджер по персоналу. Чтобы улучшить систему мотивации персонала, вы углубляетесь в изучение показателей эффективности, рассчитываете kpi и прочее. Мы расскажем, как поднять свою мотивацию, не отрываясь от работы и без затраты ресурсов. Ответьте на вопрос: какова ваша цель на 10 лет? А на 5? Достичь долгосрочной цели проще, ведь она дает время на адекватную оценку...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 19:01:2016 11:34
Тема формирования лояльности изъезжена вдоль и поперек – в сети можно найти сотни советов, как сделать климат в вашем коллективе доброжелательнее,  а сотрудников более замотивированными  и лояльными. В принципе, можно подписаться под всеми пунктами – уважительное отношение топ-менеджеров  к своей компании и сотрудниками,  прозрачная система управления, справедливое вознаграждение, возможность...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте