Мотивация 27:12:2021 12:01
Комплексное корпоративное благополучие — относительно новое направление во всем мире, а для большинства компаний России это вообще неопознанная практика. Но в последнее время все больше сотрудников выгорает и компаниям приходится искать причины демотивации персонала. А затем — внедрять программы, сохраняющие человеческий капитал (Human Capital Management) и улучшающие эффективность персонала...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 27:12:2021 11:58
Нужно следить за рабочей активностью персонала и их моральным и физическим состоянием, чтобы не допускать частых болезней, депрессий, выгорания и прочих проблем работников. Чтобы было проще это сделать, можно организовать мониторинг для руководителя, который будет состоять из нескольких этапов. О них мы и поговорим ниже. Платформа корпоративного благополучия Внедрение EAP-программ (employee...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 27:12:2021 11:50
Работать с дизайном, проектами и чертежами далеко не так просто, как может показаться. Кроме того, нужно постоянно поддерживать коммуникации с клиентами, разбираться, как именно стоит двигать продукт и понимать потребности каждого клиента. Психологически это действительно сложно. И чтобы выходить на новые высоты было проще — мы собрали несколько советов, которые уже помогли одной дизайн-студии...
Запись в блоге далее>>
Обучение 24:12:2021 18:12
Неудовлетворительные бизнес-результаты, просроченные дедлайны и потери бюджета — самые частые спутники плохо организованного корпоративного обучения. Мы в Skyeng B2B проанализировали кейсы наших корпоративных клиентов и пообщались с топ-менеджерами образовательных центров, чтобы собрать лучшие практики организации обучения.  В статье делимся 6 выводами: что можно изменить прямо сейчас для...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 24:12:2021 12:24
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей. Преподаватель Русской Школы Управления Екатерина Покотилова рассказывает, на какие HR-тренды компаниям нужно сделать ставку в 2022 году. Что влияет...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 24:12:2021 8:34
Безусловно, нужно. Нередко случается, что интервью с заказчиком сводит на нет всю работу рекрутёра. Нужный специалист найден и мотивирован, на процесс поиска и подбора затрачены ресурсы, но после общения с заказчиком кандидат теряет интерес и уходит. Эйчар начинает поиск заново, причём, понимая при этом, что и следующего кандидата заказчик может «отпугнуть». Надо с этим что-то делать! Будем...
Запись в Корпоративный блог далее>>
Охрана труда, предотвращение несчастных случаев 22:12:2021 22:27
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 209 и 212) и Типовым положением о Системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Минтруда №438н (п. 29-39) каждый работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков, чтобы оценить вероятность причинения вреда сотрудникам в результате воздействия вредных или опасных факторов на производстве, а также минимизировать все выявленные риски...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 22:12:2021 17:04
Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. Одни стараются сделать сотрудникам подарок до новогодних каникул, другие – подводят результаты работы и на основе этого рассчитывают размер поощрений для каждого...
Запись в блоге далее>>
Психология: личность и бизнес 20:12:2021 20:09
  Чаще всего клиенты отказываются или сомневаются, когда имеют неудачный опыт и боятся повторения негативного сценария, либо когда проявляют осторожность перед чем-то новым. Таким клиентам нужно помочь принять решение, показать, что все легко и нет места для переживаний. 1. Изучите клиента. Сначала мои сотрудники мониторят клиента или компанию, их опыт в сделках и конкурентов. Так за несколько...
Запись в блоге Комментариев: 1 далее>>
Рекрутмент 20:12:2021 15:23
Одним из главных итогов 2021 года на российском рынке труда стал его рост. Компании вспомнили об отложенных годом ранее кадровых потребностях и стали активнее искать сотрудников, из-за чего практически во всех ключевых отраслях зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов. С этим же связывают и другие факторы: изменение текучести кадров, смену приоритетов у профессионалов и проблему...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте