Рекрутмент 06:12:2021 14:49
Онлайн-университет ProductStar, лидер рейтинга Smart Ranking за I квартал 2021 года по темпам роста бизнеса в сегменте цифровых профессий, и служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование о профессиональной экспертизе и трудовом стаже продакт-менеджеров в России. Анализ показал, что наиболее часто в сферу продакт-менеджмента приходят кандидаты с...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 06:12:2021 11:43
В ведомстве напомнили, что по статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается сотруднику в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, которую указал работник в заявлении. Эти условия должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.  Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую нужно переводить зарплату, сообщив об изменении...
Новость далее>>
HR-стратегии 06:12:2021 11:07
Удаленный формат работы позволил и специалистам, и работодателям более гибко подходить к организации рабочих процессов. Многие сотрудники стали выбирать проектную или временную занятость, а в некоторых случаях успевают сочетать постоянную работу с участием в различных дополнительных проектах. Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование «ДНК временного сотрудника», целью...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 06:12:2021 11:03
Кто такие токсичные сотрудники Токсичный сотрудник – человек в буквально смысле отравляющий атмосферу в коллективе. Такой специалист не разделяет ценностей компании, не готов искать компромисса, стремится исключительно к личной выгоде. Все это, формируя неблагоприятный психологический климат в коллективе, ведет к текучке кадров, горящим дедлайнам, падению эффективности сотрудников. При этом, к...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 04:12:2021 20:10
Вопросы о сотруднике 1. Почему Вы начали искать другую работу? Вы получите самые разнообразные ответы. Причинами поиска новой работы могут быть желание профессионального роста, долгая дорога к текущей работе, переезд по семейным обстоятельствам и так далее. По мере сбора данных Вы увидите общие для всех темы - с ними и нужно работать. 2. Что подтолкнуло Вас к решению покинуть компанию? Кажется,...
Методика далее>>
HR-стратегии 03:12:2021 18:01
 Чтобы организация работала и развивалась, нужно постоянно работать над эффективностью. И в этом помогут 3 направления: психология, работа с сотрудниками и их мотивация. Столп 1. Важность сотрудника В первую очередь стоит принимать на работу только тех работников, которые отвечают ценностям компании и готовы развиваться вместе с организацией, трудиться во благо и вкладываться в собственное...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 03:12:2021 17:59
Любая компания — живой организм, который требует постоянного внимания и заботы. Хорошо работать в компании, где все бизнес-процессы прозрачны и понятны, а руководство понимающее и лояльное. Но для этого необходимо заниматься развитием комплексного корпоративного благополучия. Рассказываем о 5 инструментах, которые в этом помогут. Платформа корпоративного благополучия Один из основных...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 03:12:2021 17:57
Кажется, что корпоративная культура нужна только крупным компаниям. При этом, если запустить проблемы в коллективе, ее ждет хаос и постоянные конфликты. Но не начинать же развивать культуру, когда работает 2 человека? Или это самое время? Разбираемся. Зачем нужна корпоративная культура Основная задача — сплотить сотрудников, помочь им почувствовать себя единым целым с компанией, не позволить...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 03:12:2021 17:54
Большинство работодателей понимает, что от настроения работников и их внутреннего состояния зависит успешность их бизнеса. Если человек эмоционально, физически или ментально не готов к работе, то его невозможно стимулировать наказанием, обучением или повышением зарплаты. Поэтому стоит уделять время и финансы на то, чтобы уровень благополучия каждого сотрудника постоянно рос. В этом могут помочь...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 03:12:2021 15:32
Оценка кандидата на собеседовании — это всегда сложный, многоходовый процесс. Ведь работодателю важно не только проверить, подходит ли потенциальный сотрудник по профессиональным компетенциям. Огромную роль играют личные качества. Ведь именно от них будет зависеть, как он будет выполнять свою работу. В анализе личных качеств отлично помогает HR-профайлинг — оценка сотрудников по мимике жестам и...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте