Обучение
HRL
06:12:2005 3:00
Существует огромное количество методов развития профессиональных знаний и навыков. Все они могут быть разделены на две большие группы — обучение непосредственно на рабочем месте и обучение вне рабочего места (в учебном классе). Основными методами обучения на рабочем месте являются: инструктаж, ротация, ученичество и наставничество.
Инструктаж представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов...
Статья
далее>>
Лидерство и Менеджмент
Hrreader
02:12:2005 14:05
Автор: Глеб Архангельский Источник: E-xecutive
Принято считать, что тайм-менеджмент – «личное дело каждого». Но разве способность сотрудника укладываться в сроки, расставлять приоритеты и управлять рабочей нагрузкой – это только его личное дело? О том, как грамотно внедрить корпоративные стандарты тайм-менеджмента, читайте этой в статье.
За последние несколько лет в российском деловом...
Статья
далее>>
Охрана труда, предотвращение несчастных случаев
Hrreader
18:11:2005 15:39
Безопасность работника главная обязанность любого работодателя. В этом нам поможет аптечка
Охрана труда
Первая медицинская помощь работникам, пострадавшим на производстве, один из основных элементов охраны труда в любой организации. Находясь на работе, вы обязаны оказывать первую помощь, если являетесь лицом, ответственным за охрану труда, и это зафиксировано в вашем трудовом договоре (...
Запись в блоге
Комментариев: 10
далее>>
Кадровое делопроизводство
Jan
18:10:2005 16:39
Что делать, если работник написал заявление на отпуск за свой счет. Директор может либо разрешить, либо отказать.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется как обычно, приказом (форма Т-6).
Приказ о предоставления отпуска без сохранения заработной платы
И, разумеется, данные заносятся и в личную карточку работника (Форма...
Запись в блоге
далее>>
Кадровое делопроизводство
Jan
18:10:2005 16:39
В жизни бывают разные обстоятельства и трудовой договор между работником и работодателем понадобиться изменить. Например, в связи с повышением зарплаты, изменением функциональных обязанностей, переименования должности.
Для изменения условий трудового договора стороны должны заключить дополнительное соглашение.
Примеры таких соглашений смотрите ниже:
Дополнительное соглашение к трудовому договору...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
HRMotiv
23:09:2005 2:58
Автор: Елена Жолобова Источник: Деловой Квартал
Российский бизнес в борьбе за лояльность персонала расширяет арсенал PR-инструментов. Дополнительными агентами влияния на сотрудников становятся их семьи. Вечеринки с женами-мужьями и конкурсы детского рисунка служат превентивной мерой, которая в будущем, когда на рынке труда остро проявятся последствия демографической ямы 90-х гг., не...
Статья
далее>>
Кадровое делопроизводство
Prokadrovik
11:09:2005 10:30
Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию
Должен ли директор писать заявление об отпуске?
Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.
Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
ipp2
22:08:2005 4:00
Убеждение — это метод воздействия на сознание людей, обращенный к их собственному критическому восприятию. Используя метод убеждения, психологи исходят из того, что оно ориентировано на интеллектуально-познавательную сферу человеческой психики. Его суть в том, чтобы с помощью логических аргументов сначала добиться от человека внутреннего согласия с определенными умозаключениями, а затем на этой...
Статья
далее>> 
Страницы
