Что делать, если работник написал заявление на отпуск за свой счет. Директор может либо разрешить, либо отказать.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется как обычно, приказом (форма Т-6).
Приказ о предоставления отпуска без сохранения заработной платы
И, разумеется, данные заносятся и в личную карточку работника (Форма т-2).
Личная карточка работника с указанием отпуска без сохранения заработной платы
А в табеле этот период отмечается специальными кодами.
Табель с указанием отпуска без сохранения заработной платы
Важно
Не забывайте о том, что есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске без сохранения заработной платы, например в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней, более подробно читайте в статье 128 ТК РФ.
Поделиться
