Блог пользователя Нина_Хюнен

Шаг 1. Проверьте курс

Смена руководства – подходящий момент для того, чтобы еще раз спросить себя: а действительно ли вы делаете то, что хотите? Нравится ли вам результат? Нередко мы зависаем на одной позиции и ничего не меняем просто в силу привычки. Вам комфортно с командой и начальством, вы знаете свои обязанности, все идет тихо и спокойно – но об этом ли вы мечтали? Если вы осознали, что работа как таковая вас уже не удовлетворяет, подумайте, можно ли что-то изменить, чтобы ваша позиция соответствовала вашим принципам и стремлениям.

Незаконченные курсы, низкие бизнес-показатели и растраченный зря бюджет – закономерный итог плохо спланированного корпоративного обучения. Но большинство компаний всё таки хотят, чтобы учеба приносила пользу бизнесу. 

Я собрала кейсы Skyeng, а также попросила руководителей других компаний поделиться своим подходом к организации обучения. В результате получилось шесть правил, которые помогут не потратить время и деньги на обучение сотрудников впустую. 

Приходить на место руководителя в уже отлаженный проект всегда труднее, чем развивать его с нуля. Нужно вникнуть в процессы, проанализировать документацию и отчетность, заново выстроить коммуникацию с топ-менеджерами, пересмотреть систему ценностей. И ладно, если в команде 20 человек. А если их 300 или 800? Разбираемся, как быстро и безболезненно возглавить коллектив, если сотрудники не хотят вас видеть.

В России английский считается важным навыком для построения карьеры и преимуществом при приеме на работу. Да и компании действительно заинтересованы в кандидатах с хорошим английским, но с трудом находят таких соискателей. Аналитики Skyeng исследовали рынок труда и узнали, как обстоят дела с английским у соискателей и почему бизнесу бывает сложно нанять англоговорящих сотрудников.

“Характер заставляет нас вставать с постели, приверженность помогает нам действовать, а дисциплина позволяет идти до конца”. Зиг Зиглар

Вы когда-нибудь худели? Бросали курить? Или, может, учили языки?