Блог пользователя Lime-Zaim

Специальная оценка условий труда (СОУТ): что это и как ее провести

Опубликовано пользователем
Специалист по охране труда цифрового финансового сервиса Lime Дмитрий Гофман рассказал, что из себя представляет СОУТ и как ее провести.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это процесс, который подразумевает измерение вредных факторов на рабочем месте. Например, таким фактором в офисном помещении является освещенность, а на предприятии — шум и вибрация от станков. 

Поделиться

Какие навыки написать в резюме дата сайентиста, чтобы на вас обратили внимание?

Опубликовано пользователем
Наука о данных — обширная сфера, которая соединяет в себе несколько смежных дисциплин: программирование, математику, статистику, бизнес-аналитику и машинное обучение. На что обратить внимание?

При поиске кандидата на данную позицию важны как профессиональные, так и гибкие скиллы. Однако, у специалистов Data Scientist первые сильно преобладают над вторыми. Это обосновано спецификой работы, где ключевым показателем результативности является не коммуникация, а работа с данными.

Поделиться

Как правильно просить повышение зарплаты?

Опубликовано пользователем
Как правильно построить диалог на чувствительную тему – в колонке руководителя отдела материальной мотивации персонала цифрового финансового сервиса Lime Екатерины Балакиной.

Иногда сотруднику бывает сложно начать разговор о повышении зарплаты с руководителем. Руководитель отдела материальной мотивации персонала цифрового финансового сервиса Lime Екатерина Балакина делится инструкцией о том, как правильно построить диалог и на какие моменты стоит обратить внимание.

Когда можно просить повышения?

Просить повышения зарплаты можно, если у вас: увеличился объем работы, изменился функционал на более сложный, или если у вас на протяжении длительного времени – более 1 года – не увеличивался доход.

Поделиться

Что делать, если сотрудник резко реагирует на замечания?

Опубликовано пользователем
На работе взаимодействие между сотрудниками и руководством иногда может быть осложнено острой реакцией на замечания. Причин для такой реакции может быть множество, включая эмоциональный темперамент, страх изменений или конфликт.

Важно находить баланс между конструктивной критикой и профессиональным поведением. Если вы сталкиваетесь с ситуацией, когда ваш коллега остро реагирует на ваши корректировки в его сторону, есть несколько шагов, которые могут помочь решить эту проблему:

Сохраняйте спокойствие. На работе оставайтесь профессионалом, даже если ваш сотрудник пытается манипулировать своим поведением, избегайте вступления в конфликт и старайтесь поддерживать конструктивный диалог.

Важно находить баланс между конструктивной критикой и профессиональным поведением

Поделиться

Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять вас на работу?»

Опубликовано пользователем
Советы для соискателей от руководителя отдела поиска и подбора персонала цифрового финансового сервиса Lime Екатерины Вислобоковой.

Вопрос «Почему мы должны взять вас на работу?» является довольно стрессовым и, соответственно, может вывести кандидата из равновесия, выбить из колеи. Поэтому самое лучшее, что вы как соискатель можете сделать – это подготовиться к собеседованию. Как правило, это означает, что нужно внимательно изучить ожидания работодателя, указанные в вакансии в виде требований к претенденту и должностных обязанностей (задач), и сопоставить их со своим опытом, навыками и профессиональными качествами.

Поделиться

Проверка кандидата на стрессоустойчивость: как не переборщить? Советы эксперта

Опубликовано пользователем
Актуальны ли стрессовые вопросы на собеседованиях? Кого и о чем можно спросить, чтобы оценить стрессоустойчивость? Разбираемся вместе с руководителем отдела поиска и подбора персонала цифрового финансового сервиса Lime Екатериной Вислобоковой.

Соискатели, которые стремятся повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования, тщательно готовятся к встрече с потенциальным работодателем. Они изучают условия, описанные в вакансии, освежают в памяти кейсы из портфолио, чтобы блеснуть ими на встрече с рекрутером. А еще ищут часто задаваемые вопросы, чтобы подготовить уверенный ответ и не оказаться в невыгодном положении.

Поделиться

Как распознать истинную мотивацию кандидата: практические советы

Опубликовано пользователем
Как распознать замотивированного кандидата и что такое мотивация в принципе - рассказывает Дамир Берхеев, руководитель направления адаптации персонала цифрового финансового сервиса Lime

Мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих к достижению цели. Проще говоря, это ответ на вопрос: «Зачем я каждое утро встаю и иду на работу?».

Будучи тренером, я часто спрашивал у кандидатов и своих учеников: «Почему вы выбрали нашу компанию и эту должность?» и получал разные ответы, но каждый из них транслировал мотивацию сотрудника. Мотивацию можно поделить на типы:

Поделиться

Что такое онбординг и зачем он нужен?

Опубликовано пользователем
Чем онбординг отличается от адаптации - в колонке Екатерины Вислобоковой, руководителя отдела поиска и подбора персонала цифрового финансового сервиса Lime.

Адаптация и онбординг - не синонимы, а, скорее, составляющее и целое. Онбординг - это первоочередное знакомство с компанией: встреча с командой, процессами работы и корпоративной культурой, подписание основных документов, инструктаж. Адаптация - более широкое понятие, которое включает в себя приобретение новых навыков, знаний и сценариев поведения, которые помогут новичку максимально комфортно чувствовать себя в новом коллективе, в том числе и онбординг. 

Поделиться

Основные этапы жизненного цикла сотрудника

Опубликовано пользователем
Жизненный цикл сотрудника — это модель взаимодействия сотрудника с работодателем, которая отражает естественный процесс его профессионального и личностного развития.

Модель включает в себя систему коммуникаций, требования, внешние и внутренние договоренности, которые описывают каждую стадию цикла: с момента, когда человек впервые услышал о компании и до того, как он ее покидает. 

Поделиться

“Неэффективная занятость”: какие KPI не стоит использовать для бизнеса

Опубликовано пользователем
Какие универсальные KPI нужно применять для объективной оценки сотрудника бизнес-профессии, а каких следует избегать – рассказывает Дамир Берхеев, Руководитель направления адаптации персонала цифрового финансового сервиса Lime.

В «мире бизнеса» ключевые показатели эффективности (KPI) играют решающую роль в оценке успеха и управлении результатами. Они позволяют компаниям измерять свой прогресс, выявлять точки роста и определять, какие направления необходимо усилить, а где – подкорректировать стратегию. 

Прибыль

Экономическая цель бизнеса – приносить прибыль. 

Поделиться

Подписка на RSS - Блог пользователя Lime-Zaim