Вопрос «Почему мы должны взять вас на работу?» является довольно стрессовым и, соответственно, может вывести кандидата из равновесия, выбить из колеи. Поэтому самое лучшее, что вы как соискатель можете сделать – это подготовиться к собеседованию. Как правило, это означает, что нужно внимательно изучить ожидания работодателя, указанные в вакансии в виде требований к претенденту и должностных обязанностей (задач), и сопоставить их со своим опытом, навыками и профессиональными качествами. Также можно изучить часто спрашиваемые и стрессовые вопросы, которые задаются кандидатам, чтобы они не стали сюрпризом и не выбили в моменте из колеи.
На самом собеседовании оставайтесь спокойным и собранным. Отвечая на вопрос о том, почему именно вы – идеальный кандидат на должность, акцентируйте внимание на предыдущем опыте работы и достижениях, которые релевантны желаемой должности. Например, претендент на позицию менеджера по продажам может рассказать о том, какие похожие обязанности он выполнял (консультирование клиентов в точке продаж, знание полного ассортимента товаров и др.) и каких выдающихся результатов достиг (обслуживал до 20 клиентов за смену при норме в 10 клиентов, регулярно перевыполнял план продаж на 30% и др.). Здесь же можно назвать личные и профессиональные качества, которые важны для желаемой позиции: для менеджера по продажам – коммуникабельность, для руководителя отдела – лидерские качества, харизматичность, умение строить доверительные кросс-функциональные взаимоотношения с руководителями других отделов и т.д.
Как правило, благодаря этим нехитрым шагам, которые можно и нужно проделать до собеседования и во время него, кандидат уже на 70% готов к ответу на стрессовые вопросы и с большей вероятностью производит правильное впечатление на работодателя.
Поделиться
