Многие скептически относятся к использованию «коучинга». Его бездумно применяют все, кому не лень, путая при этом с наставничеством, консалтингом и тренерством. Давайте разберемся, как правильно вписать его в рабочий процесс.
Коуч или тренер, тренер или коуч?
По своей сути коуч — это не тренер, а активный наблюдатель. Его цель — показать человеку то, что он не может разглядеть в себе сам. Коуч является в первую очередь зеркалом и помогает сотруднику открыть в себе дополнительный резерв и задействовать его для выполнения того запроса, с которым он пришел к специалисту.
Никто не хочет прослыть аутсайдером, однако зачастую многие из нас выкладываются на работе не в полную силу, не замечая этого. Business Insaider выявила 5 признаков, которые позволят понять, что вы делаете свою работу плохо.
Никто не доверяет вам ответственные задания
Наверняка у вас есть куча проектов и идей, которые вы хотели бы воплотить в своей компании. Однако никто не дает вам этого сделать. Почему? Конечно, всякое случается: заданий мало, людей много, на всех может и не хватать. Однако, если в течение долгого времени у вас так и не появилась возможность реализовать хотя бы один серьёзный проект, стоит задуматься. Может быть, вам просто их не доверяют?
Прошла зимняя пора с бесконечными ОРВИ и ангинами, однако весна тоже может обрушить на нас целые эпидемии. Если вы уже попали в число «счастливчиков», важно не растеряться и правильно оформить больничный:
Что делать?
Чтобы не остаться «с носом» и получить компенсацию за время болезни, необходимо обратиться в медицинское учреждение. Больничный лист — документ, который подтверждает факт вашей нетрудоспособности в конкретный период. Выдавать его имеют право только лицензированные медицинские работники, такие как:
• лечащие участковые врачи в поликлиниках;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях — по решению органа исполнительной власти субъектов РФ в области здравоохранения;
Будь то офис в формате open space, личный кабинет или квартира фрилансера — у каждого есть свой стол, за которым выполняется основная работа. И именно он может рассказать о сотруднике то, чего никогда не поймешь по строчкам в резюме или рабочим отчетам.
Кто-то не может найти на своем рабочем столе телефон, кто-то отмеряет расстояние от клавиатуры до степлера по линеечке. Рассмотрев все варианты, можно выделить 5 основных типов характера, которые можно определить по состоянию рабочего стола сотрудника.
Социальные сети, личные блоги, сервисы для публикации фотографий. В век информационных технологий собрать информацию о человеке можно сделав лишь несколько кликов по его страницам в сети. И современные работодатели этим активно пользуются.
Специалисты рекрутинговых компаний считают, что именно в сети проявляется та часть человеческой натуры, которую невозможно оценить по строчкам в стандартном резюме. По социальной активности в сети можно составить ту часть психологического портрета потенциального соискателя которая обычно скрыта от работодателя.
У каждого из нас бывают дни, когда ничего не хочется делать. Иногда период апатии на работе может затянуться на недели и даже месяцы. В таких случаях важно, чтобы у сотрудника была четкая мотивация к работе.
Широко распространено мнение, что возможности ограничиваются только выплатой денежных компенсаций, и рассматривать нужно лишь вопросы оплаты труда своих сотрудников. Однако в реальности существует множество видов мотивации, каждый из которых заслуживает внимания.
Современный HR-менеджмент давно вышел за рамки бюрократической работы и бесконечного заполнения кадровых документов. Теперь эйчар выполняет роль учителя, лидера, наставника и становится скульптором рабочего коллектива.
Самая главная инновация, произошедшая в сфере управления персоналом, это осознание важности человеческого ресурса. Еще недавно такого понятия не существовало вовсе, а в сознании многих до сих пор HR-специалист — это обычный кадровик. Департамент управления персоналом занимается поиском и подбором сотрудников, обучением и аттестацией, создает мотивационные программы, контролирует трудовую дисциплину и корпоративную этику, участвует в составлении стратегий развития компании. В сфере HR сейчас есть несколько основных трендов:
Постоянные нагрузки или сидячая работа могут привести к неприятным последствиям и серьёзным проблемам со здоровьем. Каждая работа имеет свои особенности и профессиональные заболевания, однако многих из них можно избежать.
Хорошего специалиста по продажам сложно не только найти, но и удержать. Важную роль здесь играет система мотивации персонала. Какие стратегии материальной и нематериальной мотивации применяются в компаниях и какие из них эффективны?
В век массового потребления должность специалиста по продажам стала актуальной как никогда. Ошибочное представление о продажниках, которые «втюхивают» всякую ерунду, постепенно уходит в прошлое. Сейчас специалист этого профиля выполняет множество сложных и важных задач, информируя покупателя о продукте.
Интернет пестрит советами по составлению резюме от таких гигантов как Google, Facebook, Linkedin. Но вряд ли они заинтересованы в том, чтобы ты смог продать себя как можно дороже. Мы собрали для тебя подборку лучших советов со всей сети.
1. Создай резюме под свою профессию
Не бывает универсальных резюме. Для каждой профессии важны свои навыки и опыт, которые необходимо вывести на первое место. Твоя задача — показать то, что наиболее важно для должности, на которую ты претендуешь. Например, техническим и IT-профессиям важно указать наличие разнообразных навыков и знаний, а маркетинговым специальностям стоит сделать акценты на реализованных проектах и успешных кампаниях.
