Блог пользователя keepteam

Как заполучить молодые таланты?

Опубликовано 2015-10-16 09:29 пользователем keepteam

HR-менеджеры осознают, что критика поколения двухтысячных, объявляющая их самовлюблёнными и ленивыми, слишком поверхностна. Новое поколение составляет треть текущих трудовых ресурсов, поэтому нельзя игнорировать эту аудиторию

Если руководители не будут торопиться с выводами, они осознают перспективу и ценность молодых сотрудников и поймут, что качества «двухтысячников» можно применить для роста своей компании. Они выросли в век информационных технологий, поэтому умело обращаются с гаджетами и поисковыми системами. Для них не составит труда найти нужную информацию в интернете и завести полезные контакты в социальных сетях. Но как же компаниям привлечь и удержать таланты нового поколения? Главное, на чём стоит сосредоточиться, это составление правильной вакансии.

Поделиться

Корпоративные традиции: от гимна до тапочек

Опубликовано 2015-10-15 16:33 пользователем keepteam

Иногда, чтобы сплотить коллектив, руководители вводят для своих подчиненных невероятно странные правила. Хождение в домашних тапочках, перерывы по сигналу, совместные распевки — лишь малый список современных офисных причуд.

Утренние пятиминутки

Поделиться

Вас хотят «кинуть»: 5 признаков того, что сотрудник готов уволиться

Опубликовано 2015-10-15 13:44 пользователем keepteam

Поиски нового специалиста занимают уйму времени, но и приносят убытки компании. Мы расскажем вам, вычислить потенциального «перебежчика» и предотвратить кадровую катастрофу.

Личная драма

Пять признаков того, что сотрудник готов уволиться

Поделиться

Как не принять на работу «Доктора зло»

Опубликовано 2015-10-15 13:38 пользователем keepteam

Он громко на весь офис болтает по телефону, распускает сплетни о коллегах за их спинами, не сообщает им о важных встречах, берёт из холодильника чужую еду без спроса. Он – офисный раздражитель.

Если вам приходилось работать в офисе, вы наверняка сталкивались с такими людьми. Обычно они не блещут интеллектом, у них отсутствует желание развиваться, а вот самомнение раздуто до невероятных размеров. Не в каждом офисе есть подобные экземпляры, но пользы они не приносят никогда. Не стоит забывать, что компания может считать себя сильной ровно настолько, насколько силён её самый слабый сотрудник. Люди, ведущие себя как настоящие мерзавцы, негативно воздействуют на коллектив, но этого можно избежать.

Поделиться

Новое авто, голые пятницы и бесплатные напитки: а как мотивируете своих сотрудников вы?

Опубликовано 2015-10-14 15:07 пользователем keepteam

Все перечисленные поощрения — не мечты закомплексованного подростка, а реальные бонусы для работников крупных компаний. Мотивация денежными выплатами и премиями убивает креативность в работе, поэтому руководители подходят к этому вопросу с фантазией.

Дорого-богато

Поделиться

Топ-5 необычных тимбилдингов

Опубликовано 2015-10-14 11:42 пользователем keepteam

Современный тимбилдинг претерпел множество преобразований, неизменной осталась только его цель: не просто подружить коллег, но и научить их работать в команде. Во всём остальном фантазию руководителей и тимбилдинговых компаний никто не ограничивает.

Кто убийца?

Поделиться