Блог пользователя keepteam

Самое главное — собрать команду, которая будет  способна мыслить неординарно и будет вносить новшества в традиционные маркетинговые технологии. Развитие качественного маркетинга начинается с процесса подбора персонала. Вы должны получить лучшие возможности для управления вашей компанией. В этой статье раскрывается простой секрет, который поможет вам выбрать правильных людей. Тех, в ком вы действительно нуждаетесь, чтобы встряхнуться и изменить маркетинговые стратегии к лучшему.

Не Googl’ом единым

Прежде чем отправляться на поиски, определите, каким он должен быть. Проведите коллективное совещание, чтобы составить образ идеального кандидата и понять, как вы его представляете. Образование, опыт работы и навыки — эти качества всегда оцениваются при приёме на работу, но не нужно ограничиваться только ими. Подумайте, что ещё важно для вашей компании: умение быстро принимать решения, стрессоустойчивость, работа в команде — и обратите на это особое внимание во время собеседования.

Расставьте приоритеты

Дышите – не дышите

Когда в детстве мама просила нас глубже дышать, чтобы мы успокоились, она неосознанно применяла методику по избавлению от стресса. Базы дыхательных упражнений способны не только успокоить кратковременно, они нацелены на нормализацию эмоционального фона человека. Стоит отбросить иронию и скепсис в сторону, подобные занятия во многом полезны:
• Глубокое правильное дыхание предупреждает перепады настроения.
• Увеличение продолжительности выдоха способствует успокоению и полной релаксации.