Самая главная инновация, произошедшая в сфере управления персоналом, это осознание важности человеческого ресурса. Еще недавно такого понятия не существовало вовсе, а в сознании многих до сих пор HR-специалист — это обычный кадровик. Департамент управления персоналом занимается поиском и подбором сотрудников, обучением и аттестацией, создает мотивационные программы, контролирует трудовую дисциплину и корпоративную этику, участвует в составлении стратегий развития компании. В сфере HR сейчас есть несколько основных трендов:
Мобильное управление
Роль мобильной платформы в сфере рекрутинга постоянно усиливается. Соискатель может найти подходящую вакансию и даже устроиться на работу, используя только свой смартфон. Большинство сервисов, созданных, чтобы облегчить жизнь HR-ов, имеют качественные приложения для мобильных гаджетов, доступные менеджерам и рекрутерам. Каждый год появляется множество стартапов, которые уделяют внимание разработке специализированных приложений для мобильных телефонов.
Linkedin един
Портал Linkedin уверенно становится социальной сетью №1 для HR’ов. Нет сомнений, что при таком активном использовании, в скором времени он будет признан основным рекрутинговым инструментов для привлечения потенциальных кандидатов. Продолжает увеличиваться использование Twitter в HRM, а вот Facebook сдает свои позиции и уходит на дальний план. Не стоит забывать и о социальной сети glassdorm.com, чье влияние на рекрутинг продолжает расти.
Прогностический анализ
Большинство метрик рекрутинга уже давно устарели и бесполезны в ситуациях, когда нужно принять решение. Причина их бесполезности в том, что они предоставляют информацию постфактум — о том, что уже произошло в прошлые годы. Прогностическая же аналитика позволит вам понять, что будет происходить в будущем и поможет вовремя среагировать на ситуацию, предотвратив возможные проблемы. Такие современные метрики предоставляют информацию об ожидаемой текучке кадров, прогнозируют возможные препятствия для развития компании, а также предполагают, какие вакансии потребуется открыть в будущем.
Конкурентная разведка
Не обходится в сфере HR и без конкурентного анализа. Современный бизнес хаотичен и нестабилен, и рекрутинг не может это игнорировать. В обязанности HR’ов все чаще входит разработка плана по отслеживанию стратегий конкурентов и принятию контрмер, в котором четко прописываются функции найма в своей компании и в других фирмах. Это позволяет постоянно совершенствовать подход к рекрутингу и делать его своим конкурентным преимуществом.
Программные решения
Комплексные программные решения позволяют упростить жизнь эйчара и избавить его от лишней бюрократической работы. При помощи различных программ и сервисов менеджеры могут отслеживать время рабочего дня сотрудника и посещение им различных социальных сетей, контролировать графики отпусков и отсутствий, составлять рабочие планы, а также принимать заявления и оформлять кадровые документы в режиме онлайн. Системы для управления человеческими ресурсами созданы для того, чтобы ускорить HR- процессы в компании. Например, вы можете создать собственную базу кандидатов и добавлять кандидатов один клик. Наглядный график отпусков, шаблоны отчетов и возможность управления персоналом в режиме онлайн позволяют освободить время специалиста на другие важные задачи.
Хорошие HR’ы могут творить чудеса: снизить затраты на содержание персонала, создать благоприятный климат в коллективе, повысить рейтинг компании как работодателя на рынке труда. Но не стоит забывать, что HR-менеджеры такие же работники компании и нуждаются в постоянном обучении, заслуженном поощрении и качественной оценке своего труда.
Поделиться
