Указом Президента РФ №647 объявлена частичная мобилизация. В соответствии с ней на военную службу призываются граждане в запасе, не имеющие права на отсрочку. Так гласит ст. 17 ФЗ о мобилизации. Для работодателей это «гром среди неба», ведь документ касается почти каждой компании. К тому же основная проблема – запутанность правовых норм, связанных с военной тематикой. Все они опубликованы в разных документах, хотя поправки в ТК РФ должны все упорядочить. Разберем, что делать HR первым делом.
Кого призовут
В соответствии с Указом в призыв могут попасть военнообязанные, которые находятся в запасе, в соответствии с п. 1 ст. 52 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. К ним относятся: уволенные с военной службы с зачислением в запас, прошедшие обучение в военных вузах или с военной подготовкой в государственных вузах, не проходившие службы в связи с освобождением или отсрочкой, женщины с военно-учетными специальностями (лечебное дело, фармация, информатика и др).
Нет утвержденного документа, кого призовут. Мы опираемся на разряды запаса, которые указаны в военном билете, с учетом ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Исходя из этого мобилизация затрагивает «первый разряд»: солдаты, матросы и сержанты до 35 лет, младшие офицеры – до 50 лет, майоры и подполковники – до 55 лет. Женщины в запасе сюда не входят.
Кто получит отсрочку
Отсрочку от призыва фиксирует ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Сюда входят 10 категорий граждан: забронированные сотрудники, признанные временно не годными к службе, получающие высшее образование по очной форме обучения, занятые уходом за больным родственником, воспитывают 4-х и более детей, родители-одиночки для детей до 16 лет и др.
Надо следить за информацией, например, Указом №647 Президент РФ дал отсрочку работникам оборонного комплекса, Минобороны дало отсрочку нескольким сферам: IT, СМИ и ряд других.
Кого забронируют
Бронирование – освобождение или отсрочка от военной службы для ряда организаций и должностей. Но списков освобожденных должностей в открытом доступе нет – это засекреченная информация. В основном это – производственные сферы, службы связи, коммуникации. Чтобы выяснить, относится ли компания или отдельные специальности к забронированным, сделайте запрос в комиссию по бронированию по адресу компании. Такие комиссии создают в военкоматах или районных администрациях. Если есть – конкретные сотрудники получат карточки забронированных на определенный срок. Данную информацию надо сообщить в военкомат.
Сохранить рабочее место
Если вы ведете воинский учет в компании, повестки на мобилизованных придут вам. Задача – ознакомить с повесткой под роспись, сообщить в военкомат, что вручили ему документ и обеспечить явку. Везти лично не обязаны, но оформить и отпустить – надо. При этом сотруднику надо сохранить рабочее место. При отсутствии работника главная задача – постараться сказать ему о повестке и сообщить в военкомат об отсутствии работника. Если знаете причину – ее тоже. Кстати, отпуск или удаленная работа – не могут быть отговоркой.
Трудовой договор приостанавливается, но не расторгается. Придумайте особую отметку для табеля учета и временно исключите из базы для расчета зарплаты. Приглашать ли на это место сотрудника на срочный договор – решать вам.
Какие риски
В этой связи напомним об ответственности. Для работодателей она не столь серьезна. Компанию могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. рублей (ст. 21.2, 21.4 КоАП РФ), если не сообщить о повестке или не предоставить в военкомат информацию о военнообязанных. Правда, есть еще военно-транспортная обязанность: вы должны вести учет корпоративной техники, особенно если в автопарке есть грузовики, автобусы, спецтехника. Если военкомат запросит соответствующую информацию, надо будет подготовить для них отчет. Причем есть и наказание – за отсутствие такого учета ст.19.25 КоАП РФ предусматривает штраф до 20 тыс. рублей.
Гораздо больше рисков у самого призывника. По ст. 328 УК РФ за уклонение его могут оштрафовать на 200 тыс. рублей и/или лишить свободы до 2 лет. Хотя в УК РФ ест понятие пособника. Если вдруг кто-то решит помочь призывнику уклониться, уехать, избежать сборов, его также могут привлечь по ст. 328 УК РФ. Кстати, если сотрудник отказался получать повестку, лучше зафиксировать это актом и сообщить в военкомат.
Система воинского учета
Небольшие штрафы и отсутствие жесткого контроля военкоматов – причина отсутствия воинского учета во многих компаниях. Однако это прямое требование закона, и вполне возможно, санкции в ближайшее время могут ужесточить, ведь штрафы здесь одни из самых маленьких во всем законодательстве. Да, воинский учет не даст отсрочку, но организует правильную и спокойную работу, когда и вы, и сотрудники будут знать всю информацию и необходимые действия.
Поделиться
