Что такое наставничество
Наставничество – это форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество. Простыми словами, это процесс, при котором опытный человек (наставник) предоставляет свои знания, опыт и поддержку менее опытному человеку (наставляемому).
Основная цель наставничества - помощь наставляемому в развитии профессиональных навыков, достижении карьерных целей и личностном росте.
В рабочей среде наставничество часто используется для интеграции новых сотрудников, обучения специфическим процессам или технологиям, а также для поддержки развития сотрудников на различных этапах их карьерного пути. Наставник может давать советы, делиться своим опытом, помогать наставляемому развивать необходимые компетенции и строить профессиональные отношения.
Положение о наставничестве
Наставничество может быть урегулировано в специальных нормативных правовых актах. Непосредственно у работодателей порядок наставничества, как правило, прописывается в Положении о наставничестве. В нем необходимо предусмотреть в частности:
- общие положения - определения используемым терминам и понятиям;
- цели и задачи наставничества в вашей организации, исходя из специфики ее деятельности, производства;
- порядок назначения наставника;
- права, обязанности и ответственность наставника и наставляемого (в том числе его статус). В частности, рекомендуется указать, что наставник обязан подготовить план работы наставляемого (какие задачи нужно выполнять, в какие сроки, отметки об их исполнении), а наставляемый - добросовестно выполнять такой план. Это позволит объективно оценить его работу по итогам наставничества;
- контроль за работой наставляемого (чтобы можно было оценить впоследствии итоги его работы);
- порядок оплаты наставничества;
- порядок подведения итогов работы наставляемого.
Как определить наставника
Вопрос назначения именно наставника Трудовым кодексом РФ не урегулирован. Если работодатель хочет возложить эту работу как дополнительную на уже принятого работника, он может оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Если же в трудовом договоре работника уже есть условие о том, что он исполняет обязанности наставника, заключать дополнительное соглашение не нужно, поскольку такая работа входит в трудовую функцию работника.
Помимо этого, в любом случае рекомендуется оформить приказ о назначении наставника.
Как оплачивается труд наставника
Наставничество, как правило, является дополнительной работой, и поэтому труд наставника необходимо оплачивать. Размер доплаты может быть определен нормативно, например, в некоторых организациях ЖКХ это не менее 10% от размера оклада (пп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
В остальных случаях можно установить доплату следующим образом:
- если изначально в трудовом договоре такая функция не была предусмотрена, то дополнительную надбавку можно не прописывать. В этом случае наставничество входит в трудовую функцию работника, за которую он получает заработную плату согласно трудовому договору (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ)
- если эта работа возлагается дополнительно (через увеличение объема работ), размер доплаты определяется по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Можно договориться о фиксированной сумме или о доплате в процентах от оклада наставника.
Важно также отметить, что на федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций - дополнительная работа. За нее положена доплата. Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом. Согласно проекту Федерального закона N 575296-8 изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года.
Поделиться
