Что такое детектор лжи
Детектор лжи или полиграф - это прибор, который с помощью датчиков регистрирует физиологические процессы, связанные с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи и так далее. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния. Стресс, вызываемый страхом, беспокойством, виной или конфликтом, облегчает выявление преднамеренного обмана во время беседы.
Иными словами — это прибор, который позволяет определить, врёт человек или нет. Для этого аппарат фиксирует, как меняются физические показатели человека (пульс, кровяное давление, дыхание и тому подобное), когда он отвечает на вопросы. Сам по себе полиграф не даёт чётких ответов по поводу того, соврал человек или нет. Такие выводы делает специалист, который расшифровывает результаты полиграфа.
Законопроект "О применении полиграфа" был внесен в Государственную думу еще в 2010 году, однако, в итоге так и не получил официального оформления. Так, например, по сей день, в уголовном процессе результаты полиграфического исследования не могут рассматриваться в качестве надлежащего доказательства.
Практика применения полиграфа в трудовых отношениях
Детектор лжи нередко используется в бизнес-пространстве, как инструмент внутренних расследований, влияющий на принятие решения о приеме на работу сотрудника или увольнении.
Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно никак не регламентировано. Однако, российское законодательство не запрещает работодателям использовать полиграф для проверки кандидатов при приеме на работу и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся отношения работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Кроме того, полиграф применяется в ходе проведения служебного расследования и при увольнении сотрудников.
При этом очень важно отметить, что использование работодателем такого инструмента для проверки кандидатов или работника возможно при соблюдении определенных условий.
Одним из них является необходимость проведения разъяснительной беседы с испытуемым, в ходе которой он узнает о своих гражданских правах, реализуемых в процессе проведения процедуры на полиграфе, а именно:
-
порядок прохождения полиграфа;
-
ознакомление с вопросами, темами, которые будут задаваться;
-
о праве на отказ от участия в экспертизе в целом в любой момент;
-
о праве на отказ от ответа на определенные вопросы без указания причины;
-
о праве на предоставление документов, медицинских справок, указывающие на причины и обстоятельства, препятствующие проведению полиграфа;
-
о праве изменения сроков проведения тестирования.
В конце беседы испытуемый подписывает согласие гражданина на проведение экспертизы, посредством проверки на полиграфе, так как непосредственно Конституцией РФ (ч. 2 ст. 21) предусмотрено, что “никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам”. Работодатель обязан получить письменное согласие испытуемого до проведения проверки.
Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:
-
данные испытуемого (ФИО, дата рождения)
-
должность (в случае проверки уже трудоустроенной категории граждан);
-
название организации;
-
фамилия, имя, отчество руководителя;
-
перечисление прав и обязанностей (в том числе, разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее);
-
перечень вопросов, по которым будет проводится экспертиза;
-
обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
-
подтверждение, что не оказывается давление с чье-либо стороны, что испытуемый находится в адекватном, трезвом состоянии;
-
обязательно число, подпись, расшифровка подписи.
Также важно знать о том, что существует ограничение, связанное с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Можно ли отказаться от прохождения полиграфа
Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Это подтверждает совсем недавнее Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120.
Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя). Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о причинах отказа. В соответствии с Трудовым кодексом (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ) работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора может быть обжаловано гражданином в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно Кодексу об административных правонарушениях (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, уволить сотрудника на основании результатов экспертизы неправомерно.
Судебная практика применения полиграфа
Рассмотрим Определение N 88-22308/2020 от 12.11.2020 Шестого кассационного суда общей юрисдикции по кассационной жалобе о признании незаконными личного досмотра на рабочем месте и испытании на полиграфе, компенсации морального вреда.
Судом было отмечено, что применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано, при этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
В Решении от 24 апреля 2019 г. по делу N 2-363/2019, вынесенное Кузнецким районным судом (Пензенская область) суд установил: “Если до применения полиграфа работодатель получил письменное согласие работника на проведение такой проверки, то действия работодателя законны. При этом результаты проверки не могут быть основанием для увольнения работника!”
Выводы
Законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников. Главное, чтобы до применения полиграфа работодатель получил письменное согласие работника на проведение такой проверки, тогда действия работодателя будут законными. При этом результаты проверки не могут быть основанием для увольнения работника или лишения его премии. Работодатель вправе с целью подтверждения лояльности к предприятию, также в случаях выявления недостач, краж, других чрезвычайных происшествий проводить психофизиологическое обследование работника с использованием полиграфа.
Поделиться
