Функции управления персоналом

Функции управления персоналом – это производство фактических действий, с помощью которых осуществляется процесс управления персоналом. Все эти функции управления персоналом взаимосвязаны между собой и в совокупности образуют целостную систему работы с персоналом. И, когда с одной из функций происходят изменения, значит и всем остальным функциональным составляющим потребуется соответствующее корректирование.

Организационная структура службы управления состоит из функций управления персоналом. Функции управления персоналом классифицированы. К этой классификации применяют различные подходы.

Функции по направленности работы с персоналом:

  • Социальная функция. Обеспечение занятости, безопасных условий и охраны труда.
  • Нормативная или регулятивная функция. Эта функция вытекает из положения службы персонала, как системы урегулирования противоречия интересов компании и интересов работников и иных субъектов управления персоналом.
  • Функция воспитательная, заключается в способах мотивации сотрудников.
  • Функция информационно-аналитическая, заключается в информационном обеспечении деятельности предприятия.
  •  Специфика контрольной функции позволяет сотрудникам службы по персоналу отслеживать складывающуюся ситуацию как внутри предприятия, так и на рынке труда.

По характеру выполняемой работы:

  • Функция, связанная с делопроизводством;
  • Административная деятельность;
  • Трудоустройство;
  • Функции развития персонала;
  • Функции поддержания и стабилизации персонала;
  • Группы функций по управлению дисциплиной и другое.
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1