Блог пользователя BuildTeam

Транспрофессионалы пришли, как водится, с Запада и очень быстро внедрились на рынок труда как кадры принципиально новой формации. Образовалась своего рода модная тенденция, схожая с поветрием начала 90-х, когда в придачу к собственно профессии соискателей красило непременное знание английского и уверенное владение ПК. Сегодня серьёзные компании выставляют запросы на поиск транспрофессионалов, но все ли их руководители отчётливо понимают, с кем придётся иметь дело?

Кот в мешке

Экономический кризис прибавил эйчарам работы: ежедневно на каждую вакансию приходят сотни резюме. Однако на рынке труда высококлассных специалистов не стало больше. Напротив, теперь их приходится разыскивать среди тысяч соискателей, желающих трудоустроиться. Немного математики: если тратить на одно резюме не более 5 минут, то весь рабочий день уйдёт только на чтение новых откликов! Итак, как эффективно работать с таким количеством резюме?

Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства. Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты.

На фоне кризиса и серьёзной конкуренции на рынке труда соискатели всё чаще используют «творческий подход» при составлении резюме. Немного приукрасить там, добавить здесь — и получаем идеальное CV. Какие пункты профессиональной биографии соискателей стоит рассматривать внимательнее и критичнее, о чём особенно любят фантазировать в резюме?

Время работы

Кадровый «профицит» позволил работодателям ужесточить условия отбора специалистов, и последние, в свою очередь, пытаются соответствовать новым требованиям хотя бы на уровне резюме.

Интересный, спокойный, уверенный, доброжелательный, хорошо образованный, профессионал своего дела — в целом идеальный подчиненный. Но в последнее время вы стали замечать характерные черты, не соответствующие образу вашего работника. Он оказывается косвенно вовлеченным в закулисные игры, выясняется, что при случае он обращается к вышестоящему начальству, игнорируя непосредственного руководителя. Знакомая ситуация? Перед вами один из типов подчиненных — «серый кардинал».

Нос по ветру