Согласно экономической теории, труд является одним из основных факторов производства. Если перефразировать, то человеческий капитал — это один из главных ресурсов для успешного ведения любого бизнеса.
Вместе с тем во многих компаниях деятельность отдела по подбору персонала неэффективна: несмотря на увеличение предложения на рынке труда некоторые позиции (как управленческие, так и рядовые) закрываются по полгода.
В чём причины такого положения дел и как их устранить?
Появление нового сотрудника в компании всегда сопряжено с некоторым психологическим дискомфортом. Для самого новичка смена работы является стрессом, но и сложившийся коллектив воспринимает незнакомца весьма настороженно. Новый сотрудник присматривается к компании, а компания к нему. В первые дни работы определится, как сложатся профессиональные взаимоотношения с новым сотрудником.
Казалось бы, парадокс — учить менеджеров по персоналу писать резюме. Но эксперты утверждают, что даже опытные специалисты допускают в CV ошибки, мешающие им найти хорошую работу.
Ирина Цыпина, руководитель подразделения по подбору персонала международного кадрового агентства Kelly Services:
В условиях экономического кризиса многие компании вынуждены сокращать штат. К сожалению, в России не вошло в привычку увольнять сотрудников грамотно. Речь идет не только о соблюдении всех юридических норм, но и о проведении адаптационной программы для увольняемых, которая во многих компаниях в лучшем случае ограничивается выходным интервью. Когда под сокращение попадает треть или половина персонала компании, HR-менеджерам не хватает времени даже на «прощальные» беседы. К чему вообще хлопотать об уволенных, возможно, спросите Вы?
Как и где искать резюме юристов, чтобы не тратить время и силы впустую? На что обращать внимание при первичном отборе CV кандидатов? На работных сайтах появилось множество резюме юристов — среди них и вчерашние выпускники, и специалисты с многолетним опытом работы. На каких кандидатах следует заострить внимание? Резюме юриста: цена диплома В юриспруденцию нельзя прийти с улицы, для работы юристом необходимо получить профильное образование.
Вы хотите, чтобы Ваша компания была успешной, конкурентоспособной, динамично развивающейся? Это реально! Одно из главных условий успешного бизнеса — профессионализм, эффективность коллектива. Формирование сильной команды не ограничивается процедурой подбора персонала: необходимо постоянно поддерживать и развивать отношения внутри организации. Сосредоточиться на росте компании и развитии потенциала сотрудников можно при условии благоприятного и спокойного психологического климата.
Прежде всего, отметим, что понимающим принято называть общение, при котором мы стремимся понять и обдумать мысли и чувства собеседника именно с его позиции безо всякого оценивания.
