Блог пользователя BuildTeam

Как произвести благоприятное впечатление на соискателя?

Эйчар — это навсегда! Эту незатейливую формулу я повторяю себе всякий раз, когда кто-либо из моих знакомых обращается ко мне за консультацией по карьерным вопросам. Вне зависимости от давности и рода знакомства, человек, узнавший о том, что ты работаешь HR-менеджером, непременно обрушит на тебя гору вопросов. Юристы, врачи сетуют на ту же проблему. Другим специалистам в этом смысле везет: сложно представить себе, что кто-то, узнав, что его собеседник математик, воскликнет: «Вы, математик! Тогда скажите мне, почему теорема Ферма...» или что-нибудь в этом духе.

Как произвести впечатление на соискателя?

Поделиться

5 подходов к контролю персонала

Между начальником и подчинёнными не затихает тайная игра — первый без устали обращает вторых в рабочих лошадок, а те неутомимо сопротивляются. Восьмичасовой трудовой день непросто выдержать даже тем, кто нашёл себя в любимой работе. Но руководителю страшно отпускать сотрудников из-под контроля: ну как отвлекутся до такой степени, что он потеряет управление?

5 подходов к контролю персонала

Поделиться

Сорок сороков. Какой срок у испытательного срока

«Да шо ты — трактор, чтоб тебя испытывать?!» — кричит вот уже полвека кинематографическая Тося Кислицына на своего незадачливого ухажёра. С машиной действительно проще — завёл мотор и проверяй агрегат в деле. И хотя многие работодатели не видят существенной разницы между трактором и человеком, она всё-таки есть — и усложняет эйчарам задачу. Резюме в таком деле не помощник: опытный сотрудник вполне способен в новых для себя условиях завалить проект, а свежий выпускник — показать себя с неожиданной и очень выгодной стороны.

Сорок сороков. Какой срок у испытательного срока

Поделиться

Скамейка запасных: кадровый резерв компании

В профессиональной жизни, так же как и в обыденной, мы комфортнее чувствуем себя со знакомыми людьми. Общение, взаимодействие с незнакомыми людьми вызывает психологическое напряжение, не всегда явное, но так или иначе сказывающееся на эффективности коммуникации.

Скамейка запасных: кадровый резерв компании

Поделиться

Корпоративные мероприятия. Без потерь?!

Корпоративные мероприятия — один из значимых факторов, определяющих внутренний климат компании. Главная задача корпоративов — налаживание эффективной внутренней коммуникации. Особенно это актуально для крупных холдингов, работники которых зачастую не знают в лицо своих коллег из соседнего отдела. От того, насколько сотрудники будут хорошо понимать друг друга, слаженно взаимодействовать, зависит конкурентоспособность организации в целом.

Мероприятия, которые решают столь важные задачи, условно можно разделить на две группы:

Корпоративные мероприятия. Без потерь?!

Поделиться

Закадровая власть

Помните анекдот? Главу компании спрашивают: зачем вам столько заместителей, вот ещё и директор по кадрам? А тот говорит: он точно знает, как выглядят люди!

Формально руководитель крупной фирмы, как царь и бог в одном лице, воплощает высшую власть, но он не способен спуститься до уровня конкретных исполнителей. И потому посылает впереди себя своего полномочного представителя. Разумный подход, однако, часто нарушается обеими сторонами — верхи не желают терять контроль над кадровыми вопросами, низы не могут соотносить требования верхов с реалиями рекрутинговых процессов.

Закадровая власть

Поделиться

Запасные игроки: кадровый резерв компании

«Золотой» запас потенциальных работников — кадровый резерв — регулярно пополняет каждая крупная компания. Но и небольшие фирмы, не обладающие достаточными средствами для серьёзных кадровых проектов, также могут позволить себе накапливать базу потенциальных сотрудников. И пусть это не «золотой», а всего лишь «серебряный» запас.

Равнение на президента

Запасные игроки: кадровый резерв компании

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя BuildTeam